养老护理人员工作岗位职责,薪酬专员的岗位职责是什么
1、养老护理人员工作岗位职责
岗位职责制是对养老护理的职责和工作任务进行规定,目的在于明确工作任务,人人有事做,事事有人做,工作井然有序,有利于提高工作质量和效率,从而使人住老人得到周到、满意的服务。(1)总护理长主要岗位职责(1)在院长(总经理)的领导下,负责组织实施养老服务机构护理管理工作。(2)负责组织养老服务机构护理工作规划、年度工作计划和质量监测控制方案的制订、实施、检査和总结。(3)指导护理工作。定期进行护理査房,检査、指导日常生活护理、护理文书书写、消毒隔离、老人物资保管等工作。(4)定期召开护理长会议,分析护理质量,总结经验,发现问题,提出改进措施。(5 )掌握护理人员的流动情况,根据老年人数量负责护理人员的临时调配。( 6 )负责组织护理人员的业务训练和技术考核。(7 )运用国内外养老护理先进技术,组织开展新业务、新技术和养老护理科研。( 8 )检査督促养老服务机构护理人员履行职责,认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防事故、差错的发生。( 9 )掌握养老服务机构护理人员特别是护理长的思想、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩、培养、使用意见。(2)护理长主要岗位职责( 1 )在总护理长的领导下,负责老人居住区的护理管理工作。(2)制订老年人入住区的护理工作计划(7 )(4)。
2、薪酬专员的岗位职责是什么
薪酬福利启液专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。他们需要按时完成人工成本，人工费用的分析报告，并及时更新维护员工资料库。办理员工养老，医疗等公司规定的各类社会保险。辩册管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。薪酬福利专员在成本控制中的积极措施，积极管理福利成本的同时，保持企业在就业市场上对人才的吸引力。覆盖范围为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划，以从长远上为企业节省更多的结余。重新招标牙齿保健，视力保健，弹性消费账户，寿险，伤残险以及员工帮携旁宏助计划的供应商。通过全部选择新的供应商来，尽量减少供应商的数量。拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求。通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。员工自助式线上服务，查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。
3、人事专员岗位职责
人事专员岗位职责（通用20篇） 在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 人事专员岗位职责 篇1
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。 人事专员岗位职责 篇2 （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； （2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； （3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； （4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织； （5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作； 人事专员岗位职责 篇3
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。 人事专员岗位职责 篇4
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。 人事专员岗位职责 篇5
1、日常行政管理 1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。 2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。 3.起草会议纪要。 4.做好3S秘书工作。 5.负责接待工作，工作日1定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。 6.公司邮件和传真及时接受和传发。 《重点问题改进措施跟踪表》。
2、员工招聘和培训管理 1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。 2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。 3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。 4.3S3P4A实操培训。 5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。
3、劳动关系管理 1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》 2.签订劳动合同。 3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。 4.办理项目部员工调动手续。 5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
4、社会保险办理 1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。 2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。 3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。 4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。 5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。 6.社保档案整理及归档。
5、办公用品管理 对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。 入库和领用登记及时、完整。
6、档案管理 1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。 2．负责事业部证照资质的保管 3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
7、后勤工作 1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。 2.项目部宿舍的日常管理。 3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。 4.报刊书籍征订收发工作。 5.项目部员工安全教育工作。
8、领导交办的其他工作 人事专员岗位职责 篇6
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。 人事专员岗位职责 篇7 希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:销售部门 2.主要工作偏向:招聘与配置 3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工 4.预计招聘量(年):10-100人 5.校园招聘任务:有 6.招聘区域:分公司/办事处招聘 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁 2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先 人事专员岗位职责 篇8
1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
5、负责公司日常行政工作
6、领导安排的其他工作 人事专员岗位职责 篇9
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。 人事专员岗位职责 篇10 1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）； 2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道； 3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程； 4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理； 4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程； 5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达； 6，负责协助行政后勤的相关工作。 人事专员岗位职责 篇11 职责：
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；
2、企业文化建设、活动策划、组织；
3、分担1部分职员招聘事务；
4、协助负责人处理其它人事相关工作。 要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上工作经验；
3、思维清晰，执行力强；
4、对人力资源6大模块有1定的了解。 人事专员岗位职责 篇12
1、负责公司全面的人事行政工作，即人力6大板块内容。
2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。
4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。
5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。 人事专员岗位职责 篇13
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。 人事专员岗位职责 篇14 1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案; 2.负责员工关系模块，办理员工5险1金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等; 3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜; 4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖; 5.协助领导做年度人工成本预算; 6.完成领导临时交代的工作。 人事专员岗位职责 篇15
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动， 人事专员岗位职责 篇16
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的规范管理；
4、员工福利的发放。 人事专员岗位职责 篇17
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。 人事专员岗位职责 篇18 职责描述 ： 岗位职责 ：
1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；
3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；
4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。 职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；
2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；
3、对人力资源6大模块均有深刻的认知和工作经验。 岗位要求 ： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作经验 人事专员岗位职责 篇19 岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员岗位职责 篇20 职责描述 ：
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务; 任职资格 : 1 、大专以上学历，有2年以上人力资源工作经验者优先；
2、年龄25岁以上；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
7、熟悉人力资源6大模块。 ;。
4、人事行政专员岗位职责
人事行政专员岗位职责 在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我收集整理的人事行政专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人事行政专员岗位职责1 负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等; 对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务; 组织、协调公司年会、活动，负责外联工作; 合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案; 完成领导交办的其他工作事项. 人事行政专员岗位职责2
1、人事类岗位职责
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。 并根据公司需求做好相应的变更和完善。 完成上级安排的其他临时性的工作。
2、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部驾照考试管理
5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 1
0、租金缴纳。 1
1、维修事项管理。 1
2、假期值班安排。 13.、做好部门的协调工作。 完成上级安排的其他临时性工作 人事行政专员岗位职责3
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的其他任务。 人事行政专员岗位职责4 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告; 4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值; 5.管理互联网渠道的及时更新和维护; 6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。 人事行政专员岗位职责5 完成公司行政人事日常事务工作; 负责公司办公用品采购与发放; 协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等; 负责员工宿舍管理工作; 协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作; 负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等; 更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。 负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管; 对业务部门相关纪律工作进行监督; 人事行政专员岗位职责6 岗位职责 ：
1、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
2、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 1
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。 职位要求 ： 3年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。 岗位要求 ： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 人事行政专员岗位职责7
1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
7、完成上级交办的其它临时性工作 人事行政专员岗位职责8
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
6、负责采购办公室用品;
7、完成领导交代的临时性工作等。 人事行政专员岗位职责9 岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。 任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先； 人事行政专员岗位职责10 1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。 2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责) 3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。 4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。 5)监管机构网站，协助机构网络建设。 6)协助总监完成每月工作报表和报告。 7)督导办公环境工作。 8)协助个案中心处理工作中的突发事件。 9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知 10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。 11)组织省/直辖市行政例会。 12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。 13)完成上级交办的其他工作。 人事行政专员岗位职责11 职责描述 ： 买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。 公司简介： 买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。 依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。 岗位职责 ：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。 任职资格 ：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。 岗位要求 ： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 人事行政专员岗位职责12
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的`管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。 人事行政专员岗位职责13 1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据; 2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作; 3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作; 4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系; 5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总; 6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作; 7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作; 8.区域发文通知的草拟及执行追踪; 9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。 人事行政专员岗位职责14 1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系 5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试 6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册 7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放 8.负责员工考勤管理和纪律检查落实 9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续 10.负责员工内、外部培训工作 11.负责各部门的上传下达工作 12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作 13.公司人事预算及行政成本控制核算工作 14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整 15.负责员工福利的采购及发放工作 16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等 17.协助各部门做好节假日期间工作安排 18.负责员工社保的办理工作 19.其他临时性工作的处理 人事行政专员岗位职责15 任职要求：
1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；
3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
5、负责联系协调、内外联络工作；
6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
8、完成公司领导交办和其它工作。 岗位职责：
1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。 ;。
5、养老护理人员工作岗位职责
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:文鑫网上资料库 岗位职责制是对养老护理的职责和工作任务进行规定,目的在于明确工作任务,人人有事做,事事有人做,工作井然有序,有利于提高工作质量和效率,从而使人住老人得到周到、满意的服务。 (1)总护理长主要岗位职责 (1)在院长(总经理)的领导下,负责组织实施养老服务机构护理管理工作。 (2)负责组织养老服务机构护理工作规划、年度工作计划和质量监测控制方案的制订、实施、检査和总结。 (3)指导护理工作。定期进行护理査房,检査、指导日常生活护理、护理文书书写、消毒隔离、老人物资保管等工作。 (4)定期召开护理长会议,分析护理质量,总结经验,发现问题,提出改进措施。 (5 )掌握护理人员的流动情况,根据老年人数量负责护理人员的临时调配。 ( 6 )负责组织护理人员的业务训练和技术考核。 (7 )运用国内外养老护理先进技术,组织开展新业务、新技术和养老护理科研。 ( 8 )检査督促养老服务机构护理人员履行职责,认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防事故、差错的发生。( 9 )掌握养老服务机构护理人员特别是护理长的思想、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩、培养、使用意见。 (2)护理长主要岗位职责 ( 1 )在总护理长的领导下,负责老人居住区的护理管理工作。 (2)制订老年人入住区的护理工作计划(7 )(4)。
6、谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么？
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