薪税保可以实现任意工资表算税吗,财务软件自动生成凭证？

1、薪税保可以实现任意工资表算税吗

自然人税收管理系统薪税保个税申报使用常见问答

1、现有工资表如何直接导入个税申报系统薪税保上的【一键生成个税申报表】，无须按照模板整理数据，直接导入日常在用的工资表，系统就能自动生成申报表。

2、新个税法施行后，工资薪金所得计算公式自然人扣缴系统已经自动升级到新税率标准，需要算新税率后的工资及公式不会设置的用户，请使用薪税保的【工资智能算税】，直接导入待算税的工资表，系统就会自动识别并计算，算好后导出即可。

3、离职、退休人员状态如何修改点击薪税保的【一键生成个税申报表】，系统能够自动根据工资表上的人员与上月数据比对，识别待增减人员进行批量处理，无须事先修改人员信息。

4、数据备份/同步/恢复类问题自然人扣缴系统的数据是存在本地的，换电脑操作数据是无法同步的。为避免个税软件重装后数据丢失造成人员信息重录，请使用个税服务中心->薪税保->人员管理->人员花名册同步人员信息。每月采用【一键生成个税申报表】进行申报，这样数据就能同步了，无论在哪台电脑上登录都有历史数据。

2、财务软件自动生成凭证？

目前智能财税SaaS软件系统能实现自动生成凭证，在做账报税时能智能化，自动化，发票自动采集、扫描、凭证自动生成、自动生成税务报表（一键取数、自动算税、生成税表）全税种一键批量申报，弹性报税；做账高效且方便，减少手工录入量，降低出错率，提高做账报税速率。

3、会计软件记账与自己手工记账区别与联系?你觉得哪个适合你,并说明理由!

两者区别是：会计软件记账采用了电子化的方式，节省空间，方便快捷，不易出错。而手工记账较为繁琐，容易出错，大量的账本需要保存。 两者联系是：都是根据凭证入账，记账原理一样。 会计软件记账更为适合，在如今信息化的时代，软件记账应该逐步成为主流，对于大公司而言，是非常有必要的。 拓展资料： 传统财务软件：

1、建账不连续、查账工作量大、对账繁琐；

2、存货模块需要单独付费添加；

3、没有税务模块，需要自行算税，手工填写报表；

4、没有财税风险监测、全靠经验分析； 智能财税SaaS软件系统：

1、自动连续建账，查账高效便捷；

2、自带存货模块（进销存单据自动生成会计凭证，采购、销售、税金、往来、成本核算即时完成，一体化操作高效省心）；

3、自动生成税务报表（一键取数、自动算税、生成税表）全税种一键批量申报，弹性报税；

4、多达26项税务风险点检测，风险问题智能预警； 市面上金碟、用友、速达、管家婆、华夏软件都是可以的，没有好坏，关键是适合自己才最好。不过还是要关注以下几个点： 财务软件成功实施主要取决于高层领导重视、实施服务、及软件功能，前两项尤为重要！ 首先：愿意花钱购买不等于重视，在上线的过程中能全程参与，制定奖惩制度，关心应用效果，这样才能给大家信心。 领导只是偶尔想起来问一下，软件用得怎么样，平时不重视，员工自然没有积极性。人员素质和管理流程的完善也决定着企业管理软件应用的成败，软件的每一个模块和功能都需要有相应的人员来操作，所以要选择适合的，和自己的企业规模、管理相适应的软件，没有绝对的好与不好。 第二：软件即服务，ERP能否成功，关键在于谁来实施。无论选用什么软件，决定项目成败的是软件实施经理、工程师。只会操作自家软件，不是好的实施，甚至不能称之为实施。不论是财务、还是其他管理类软件，都是服务于业务。 不懂相关业务的实施好比无源之水，无根之木，即财务软件的实施必须精通财务知识，懂相关业务，才能理解你的想法，根据你的现状给你建议。 第三：财务软件功能这块，大家都差不多，基本都没有什么问题，该有的都有；要考虑技术架构的的选进性，现在是互联网时代，肯定选择B/S架构，扩展性和接口问题，以及二开问题。 总结：总之还是要结合自身的业务。

4、请问有没有自动生成凭证的财税软件?

智能财税SaaS软件系统：

1、自动连续建账，查账高效便捷；

2、自带存货模块（进销存单据自动生成会计凭证，采购、销售、税金、往来、成本核算即时完成，一体化操作高效省心）；

3、自动生成税务报表（一键取数、自动算税、生成税表）全税种一键批量申报，弹性报税；

4、多达26项税务风险点检测，风险问题智能预警；。