北京社保退休政策,北京高校毕业生从事养老服务最高奖6万，除了奖金还有什么其他补助政策？

1、北京社保退休政策

(1)每人每月增加50元。 (2)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。 (3)退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于5646元的，每人每月增加65元;月养老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。其中，调整前月养老金在5646元及以上的，按绝对额增加养老金后(不含按本条第(1)款、第(2)款增加的调整金额)，低于5711(5646+65)元的，补足到5711元。 (4)企业退休的军队转业干部、原工商业者按本条第(1)款、第(2)款、第(3)款规定调整基本养老金后，低于调整后我市企业退休人员人均基本养老金水平的，补足到平均水平。 (5)企业退休的建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加375元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加345元。 (6)在按照上述规定增加基本养老金的基础上，2019年12月31日(含)前年满65周岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金： 1.年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加45元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加55元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加65元;年满80周岁及其以上的，每人每月增加75元。 2.缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元。 (7)企业退休的建国前参加革命工作，享受原标准工资100%退休费的老工人，按照本条第(5)款、第(6)款规定增加的基本养老金，作为每年增发1～3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，1次性全额发给。 法律依据: 《北京市“十35”时期老龄事业发展规划》 坚持重点突破，大力推进“医养结合”、“互联网+”养老服务、养老服务队伍建设和老龄产业发展，破解养老体系建设难点问题。落实国务院及本市关于推进医疗卫生与养老服务相结合的政策措施，加强顶层设计，建立完善体制机制和政策法规体系，构建养老、医疗、照护、康复、临终关怀服务相互衔接的服务模式，实现医疗和养老资源利用效益的最大化。 1.形成医疗服务支持社区和居家养老格局 落实本市社区卫生服务机构支持居家养老服务的指导意见，加强社区医疗卫生机构建设，出台激励政策，稳定队伍，充实力量，推动医务人员为居家老年人开展健康服务，不断提高服务能力和水平。完善基本医疗保险社区用药报销政策和基层用药制度，将老年人常见病医保范围内各类药品纳入社区卫生药品目录，保证社区卫生服务机构药品配备，方便老年人就近取药。拓展家庭病床的适应病症，稳定增加上门诊疗的内容，为老年人在社区或居家治疗常见病、慢性病提供方便。研究康复医院、护理院建设扶持政策，推动部分基层医疗机构向护理康复职能转型。发挥中医对健康养老养生的支持作用，鼓励有条件的中医院和社区卫生服务中心(站)开展中医健康养老服务，将中医文化融入到老年人的健康教育、康复指导、疾病防治及家庭照料等方面。 2.提升养老机构医疗服务能力 鼓励和支持养老机构与周边医疗卫生服务机构签订合作协议，充分利用现有医疗资源，为机构老年人就医建立绿色通道，提供优质医疗服务。制定养老机构配备医护人员的标准，适度提高医护人员薪酬待遇水平，建立养老机构护理人员和医疗机构医护人员学习交流机制。支持医疗机构设立养老机构，满足长期患病、术后照护、残障等老年人的康复护理服务需求，逐步为社区居家老年人提供护理服务。推动建设临终关怀服务医院和护理院、康复院。鼓励中医医疗机构与养老机构合作，提供中医医疗、保健、康复、护理等综合服务。 3.完善老年人护理服务体系 合理规划居家社区、医疗康复、集中护理3大类护理设施，统筹家庭康复护理、居家专业护理、社区短期护理、养老机构护理、医疗机构护理等各类护理资源，构建养老护理完整链条。从资金支持、设施建设、人力资源服务、宣传推介以及入户服务补贴等方面，对养老护理服务企业予以扶持。对家庭成员、居家护理员和社区养老服务驿站护理人员的护理技能培训给予政策支持。

2、北京高校毕业生从事养老服务最高奖6万，除了奖金还有什么其他补助政策？

北京高校毕业生，在毕业以后从事养老服务工作，最高可奖励6万元。而除了这笔就业奖励之外，还会为在1线工作的养老护理员，每月发放1000元的津贴奖励。在看到这样的奖励之后，很多人估计都会动心，毕竟在解决了自身工作的同时，还能够获得相应的就业奖励，这样的好事情，着实会让我们羡慕不已。这都是为了激励年轻大学生，积极地投身养老服务工作，而对进入到养老行业工作年轻人，所出台的奖励措施。具体的奖励措施如下：

1、就业入职奖励此次享受就业入职奖励的对象，为国家统招北京生源，或者是北京地区的高职、中专应届毕业生，以及毕业时间不超过1年的往届毕业生。而且针对不同的学历，有着不同的奖励标准。对于大学本科文凭的毕业生，奖励6万元；而对于大专生，则奖励5万元；最为低档的标准是中职毕业生，奖励标准为4万元。在发放奖励的过程中，需要符合工作满1年的条件，而且这笔奖励金，会分3年来发放。

2、津贴奖励除了就业入职的奖励之外，对于工作在1线的养老护理人员，每个月都会给予1000元/人的津贴奖励。而且这份补贴标准为当月发放，由相关的管理部门，直接发放到工作人员手中。此外从事养老相关护理工作的人员，还将接受职业技能培训，在培训结束以后，通过结业考试，取得相关结业证书的员工，还将获得900元/人的培训补贴。我想对于这样的工作，1定已经有很多人，想要热心的投入其中。在解决了自身就业的同时，还能够得到1个好的发展，以及1份稳定的收入，这是很多人都梦寐以求的事情。

3、北京退休政策

(1)每人每月增加50元。(2)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。(3)退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于5646元的，每人每月增加65元;月养老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。其中，调整前月养老金在5646元及以上的，按绝对额增加养老金后(不含按本条第(1)款、第(2)款增加的调整金额)，低于5711(5646+65)元的，补足到5711元。(4)企业退休的军队转业干部、原工商业者按本条第(1)款、第(2)款、第(3)款规定调整基本养老金后，低于调整后我市企业退休人员人均基本养老金水平的，补足到平均水平。(5)企业退休的建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加375元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加345元。(6)在按照上述规定增加基本养老金的基础上，2019年12月31日(含)前年满65周岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：1.年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加45元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加55元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加65元;年满80周岁及其以上的，每人每月增加75元。2.缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元。(7)企业退休的建国前参加革命工作，享受原标准工资100%退休费的老工人，按照本条第(5)款、第(6)款规定增加的基本养老金，作为每年增发1～3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，1次性全额发给。法律依据:《北京市“十35”时期老龄事业发展规划》 坚持重点突破，大力推进“医养结合”、“互联网+”养老服务、养老服务队伍建设和老龄产业发展，破解养老体系建设难点问题。落实国务院及本市关于推进医疗卫生与养老服务相结合的政策措施，加强顶层设计，建立完善体制机制和政策法规体系，构建养老、医疗、照护、康复、临终关怀服务相互衔接的服务模式，实现医疗和养老资源利用效益的最大化。1.形成医疗服务支持社区和居家养老格局落实本市社区卫生服务机构支持居家养老服务的指导意见，加强社区医疗卫生机构建设，出台激励政策，稳定队伍，充实力量，推动医务人员为居家老年人开展健康服务，不断提高服务能力和水平。完善基本医疗保险社区用药报销政策和基层用药制度，将老年人常见病医保范围内各类药品纳入社区卫生药品目录，保证社区卫生服务机构药品配备，方便老年人就近取药。拓展家庭病床的适应病症，稳定增加上门诊疗的内容，为老年人在社区或居家治疗常见病、慢性病提供方便。研究康复医院、护理院建设扶持政策，推动部分基层医疗机构向护理康复职能转型。发挥中医对健康养老养生的支持作用，鼓励有条件的中医院和社区卫生服务中心(站)开展中医健康养老服务，将中医文化融入到老年人的健康教育、康复指导、疾病防治及家庭照料等方面。

4、北京市公务员社会养老保险新政策

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是1个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：北京市公务员社会养老保险新政策答：退休工人涨工资新政策 据了解，按照人社部要求，今年总体上调水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。同时，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，彼时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。 北京市养老金计算方法 1998年6月30日以前参加工作的，符合国家规定办理退休后有4部分组成：

1、基本养老金：计算方法是按上1年本市职工月平均工资的20%计发。

2、个人帐户养老金：按被保险人个人帐户储存额的1/120计发。

3、过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年乘以1%，待退休时再乘以上1年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。

4、综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。 北京市养老金计算公式 提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)×(提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。文件同时规定，在办理按月领取时，男年满50周岁、女年满45周岁的，其基本养老金低于基本养老金最低标准的，按基本养老金最低标准发给，在办理按月领取基本养老金时，男不满50周岁、女年不满45周岁的人员，其基本养老金低于最低退职生活费标准的，按退职生活费最低标准发给。 拓展阅读——北京5年内落实延迟退休政策 退休延迟? 北京市人社局和市发改委联合公布了《关于印发北京市“十35”时期人力资源和社会保障发展规划的通知》，明确提出要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。同时要加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策的研究。 规划提出，北京将做好在京中央机关事业单位参加本市基本医疗保险服务保障工作。积极参与护理保险试点，探索建立长期护理保险制度。在国家政策指导下，统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。 加强对定点医疗机构、定点0售药店等医药服务提供方的监督管理以及对参保人就医行为的监控，遏制不合理费用发生。强化社会保险待遇领取资格认证，加大社会保险欺诈行为的打击力度，健全案件查处移送机制，逐步将企业参加社会保险情况纳入诚信体系。 以京津冀为突破口，完善社会保险转移接续信息系统和业务流程，推动区域内医疗服务资源共建共享。按照国家统1部署，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。 此外，逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。完善公务员考核奖惩体系，加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。 另1方面，要以增加低收入职工收入、规范分配秩序、缩小分配差距为重点，加强宏观调控，健全工资决定和增长机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进劳动者工资收入稳步增长。推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是1线职工工资增长。 延迟退休将分步走 人社部部长尹蔚民曾表示，现在的法定退休年龄是在建国初期，也就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在人口预期寿命大大提高，而且老龄化趋势越来越快。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。 他表示，现在人社部已经有了1个延迟退休的方案，但是还要按照相关的程序，今年报经批准以后才能向社会广泛征求意见。他也曾介绍，制定渐进式延迟退休年龄政策时会考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过1个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。 延迟进展 处级女干部60岁退休 2015年初中组部和人社部已联合出台《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满60周岁退休。 不过，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。 曾有业内人士认为，这在1定程度上意味着我国已经在试点延迟退休。同时也有专家曾预计，在大规模推行延迟退休时，女干部也是相对最好的选择。因为目前女性退休年龄低，很多人身体能承受得起，遇到的阻力可能相对较小。