怎样解决养老服务中人才匮乏的问题,养老服务队伍有“三低三高”的普遍特征，面对人才的

1、怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，。

2、养老服务队伍有“3低3高”的普遍特征，面对人才的

其实养老服务队伍，3低3高的这种情况是普遍存在，而且是长期存在的，面对如此糟糕的工作环境，怎么能不造成人才流失呢？1定会有人问，养老服务队伍的3低3高是指哪3低又是指哪3高？给大家解释1下，工资薪酬待遇低，社会地位低，文化水平低，工作人员流动性高，工作劳动强度高，工作人员平均年龄高。 设想1下，面对着这3低3高的普遍特征，有哪些年轻人愿意到这个行业来就业呢？大多数人都会大摇其头，表示没有办法在这个行业干，所以也就造成了1种现象的存在，养老服务队伍现在普遍呈现出老龄化，也就是说有老年人在照顾老年人，18岁到35岁的中。

3、北京市加强养老服务人才队伍建设的意见

北京市关于加强养老服务人才队伍建设的意见 1月5日，市民政局发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，本市要建立养老服务从业人员统1登记制度，将实施非京籍养老服务人才积分落实优待政策，大学毕业生从事养老护理工作还将获得入职补贴。 如今老年人越来越多，养老服务需求越来越多样化，但养老从业人员却面临“断层”。市民政局相关负责人告诉记者，养老从业人员目前呈现“3低3高”特征，即社会地位低、流动性高，收入待遇低、劳动强度高，学历水平低、平均年龄高。为此，本市迫切需要加强养老服务人才队伍建设，进1步建立健全养老服务人才职级晋升、登记注册、教。

4、如何有效的改善农村养老服务存在的问题？

1.建立农村养老需求评估机制 首先，建立乡、镇、村3级服务需求评估系统。由村委会人员和从事养老服务的专门人员对村民进行走访调查，尽可能详细的掌握每1户村民家庭的老年人信息情况，为每1位老年人建立档案信息卡，利用互联网分析采集到的数据，以准确匹配符合老年人实际的需求，从而进行有针对性的养老服务活动。其次，可参照上海老年照护需求评估机制建立评估机制，评估对象为全体农村老人，以老年人的健康情况、自理能力、子女的供养情况等为指标，由专业的评估人员对老年人实地调查后制定评估方案。 2.注重养老服务人才培养 。

5、新1轮养老服务体系规划酝酿出炉，具体都有哪些内容

根据我们第7次人口普查结果公布，我们国家的人口突破了14亿。而这14多亿人口当中60岁及以上人口的比重达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%。这说明我们国家的老龄化越来越严重，老年人口的数量已经达到了非常高的地步。这留给我们整个社会的养老压力也是巨大的。虽然我们国家的经济实力在不断地发展，供给侧结构改革也在不断地进行着，但是我们社会的养老服务水平还停留在比较低的1个水平当中。面对这种巨大的养老压力，国家发展改革委、民政部、国家卫生健康委等多个部门近日正展开密集调研谋划，新1轮养老服务体系顶层设计。

6、随着社会老年化，怎样才能提升养老机构医养结合服务

首先是提高医疗养老服务能力。有关机构开展居家社区医疗养老服务，必须严格执行医疗卫生和养老服务相关法律、法规、规章和标准，为境内老年人提供专业、规范、安全的医疗养老服务。辖区，确保医养结合。服务质量。社区卫生服务机构和乡镇卫生院要加强老年人健康教育、健康管理、慢性病防治等服务，进1步落实老年家庭医生承包服务，提高服务质量和水平。 其次是应加大人才培养和培训力度。很多养老机构虽然有养老护理人员，但接受过专业培训的并不多，社会对养老工作的认可度不高，收入和待遇也不高。在养老机构工作的医务人员，在职称评定、科研教育等方面。