怎样解决养老服务事业中人才匮乏的问题,怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

1、怎样解决养老服务事业中人才匮乏的问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“1才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。 社村通智慧养老服务平台系统分为基础版、标准版、高级版，更有定制化版本，以客户需求为导向，尽量节约客户成本，建设符合客户项目的智慧养老平台。

2、怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“1才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。 社村通智慧养老服务平台系统分为基础版、标准版、高级版，更有定制化版本，以客户需求为导向，尽量节约客户成本，建设符合客户项目的智慧养老平台。

3、养老机构服务风险有哪些?如何防范？

养老机构在经营中面临着很多风险，首先是面临着战略风险。我国养老机构服务的床位数量增长较快，在服务方面存在1系列的问题，如：养老护理员的队伍整体素质有待提高;管理人才短缺;养老服务专业人才也缺乏。第2个是市场风险。养老机构较快发展的同时还面临着市场方面的问题，突出表现为养老机构发展政策体系有待完善，养老机构双轨运行市场竞争机制不完全，养老机构自身建设之后服务水平有待提高，机构养老服务有效需求满足率低，支持养老机构发展的社会氛围有待提高等等。面对这么多风险，我们如何去化解呢?前瞻产业研究院提出几点建议。从政府的角度来讲，要不断的出台政策加强监管，引入星级评定制度。从机构来讲，强化软硬件、购买保险、聘用保险经纪人作为风险管理顾问，这都是化解风险的手段。养老机构责任险明确除外责任也不容忽视，而保险经纪人可以协助投保人参考相关法律规定和司法实践合理确定保费的标准，赔付方式，责任限额和争议解决方式。

4、怎样解决养老服务事业中人才匮乏问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“1才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。 社村通智慧养老服务平台系统分为基础版、标准版、高级版，更有定制化版本，以客户需求为导向，尽量节约客户成本，建设符合客户项目的智慧养老平台。 展开。

5、北京专业养老人才共多少人？

20年前报考师范学院是不需要缴纳学费的，为的是解决国家急需的教育人才；如今，报考养老照护专业也应该减免学费，用于迅速培养专业护理人才。“第3届北京居家养老服务论坛”日前在国展召开，北京劳动保障职业学院教授王建民表示，按照目前学校培养人才的速度，10年都无法满足市场需求。建议减免学费吸引学生由市民政局、市老龄办等单位指导举办的2017第6届北京国际老龄产业博览会上周在中国国际展览中心举行。展会上，官员学者专家就北京的养老人才培养困境出谋划策。来自于北京劳动保障职业学院的王建民教授表示，“应该减免老年服务相关专业的学费，过去有这种政策，为那种比较紧缺的专业人才免除学费。目前在老年服务的人才培养上也可以效仿，这样能吸引1些学生读这个专业。”他还建议，允许学校自设养老服务专业的名称，提高学生满足个人自尊或者受人尊敬的需要。“我们的专业名称以前叫‘健康管理与老年关怀’，学生感觉挺高大上的。后来教育部要求统1都叫‘老年服务与管理’，这样改了之后学生就不愿意报了。”　　毕业生进入社会流失率高王建民透露说，养老专业面临着招生人数少、招生困难的局面。根据2017年的最新数据，全国有开办老年服务专业的高职院校86所，每所学校招生人数不超过100人，相比巨大的市场需求而言可谓凤毛麟角。而且现在办的院校只有高职，本科院校没有老年服务专业。中职虽有不少人申请老年服务专业，但大多数招生都是10个人以下。北京28个高职院校，只有5个开办养老服务专业，每年招生人数在250人至300人之间。按照学校培养的这个速度，十年都无法满足现在的需求。“为什么不多招生呢？因为招不来。没人愿意学。我们培养的学生1年就78十人，还不够两家企业需要的，现在跟我们合作的企业有22家。”另1方面，毕业生进入社会后流失率非常高。“我们做过158名毕业生的调研，毕业1年后，留在养老领域里的不到28%，毕业两年后的流失率达到94.7%，也就是说学生毕业之后干1两年就基本上都离开这个领域了。”王建民指出，养老的关键不是硬件，因为养老服务是个劳动密集型的领域，不是硬件的竞争，是服务质量、服务人员专业化水平的竞争。　养老人才到底有多匮乏 在论坛上，王建民提供了两组数据：全国需要养老护理员1000万人，目前从业人员100万人，大概满足了10%。100万人当中受过专业化训练的、学校培养的人员不足5%，大量的从业人员没有经过训练和正规学校培训。北京市需要养老护理员5万人，目前在岗1万人，这1万人当中受过学校训练的不足3000人，形势非常严峻。此外，护理人员的文化层次参差不齐，“我们做过调查，现在养老机构的从业人员94%是高中以下文化水平，68%的是小学以下文化水平。在做养老人员培训的时候跟他们很难讲，因为他文化水平太低，你给他讲专业的听不懂。”另外，养老从业人员的年龄结构也不合理，目前从业人员平均年龄近44岁，换句话说是中老年人照顾老年人，“有时候到屋里1看，不知道哪个是被照护的对象，穿的差不多，行为也差不多。”　　应对措施　　加快发展康复辅具器具产业王建民认为，在人才培养跟不上趟的时候，应注重康复辅具的配置和作用，以降低护理员的劳动强度，维护老年人的尊严。这1建议在今年博览会的多个论坛上都成为重点议题。参加会议的民政部国家康复居家养老研究中心主任樊瑜波介绍说，日本的康复辅具有4万余种，美国和德国也在3万种左右，目前我们的辅具有1000多种，发展空间巨大。可喜的是，在论坛上，北京市民政局副局长李红兵接到通知，北京市政府办公厅《关于加快发展康复辅具器具产业的实施意见》的通知已获得“京政办发201748号文”的政府文号，相关政策即将实施。李红兵介绍说，目前，全市有15万失能老人，大部分居家养老，政策实施后，将推动康复辅具进入家庭。未来，康复辅具成为家庭标配，像洗衣机和冰箱、电脑1样，而且更多的康复辅具将纳入医保报销。有需求才有市场。

6、健康养老服务与管理专业就业前景

养老服务管理是服务国家战略和社会民生急需的紧缺专业，目标是能够满足国内外公办养老福利机构等行业，养老新模式、养老新需求的养老服务管理高端应用型人才。本专业毕业生可在养老机构、康复保健中心、健康管理中心、老年产品生产及营销产业、养老金融产业、社区养老服务与组织、社会福利院等机构发展。