非公经济企业职工合法权益保障研究,机关事业单位养老保险制度改革 统筹企业和机关事业单位

1、非公经济企业职工合法权益保障研究

从非公有制企业员工看，劳动者要增强自我保护意识。第1，要珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。第2，要敢于维护自己的合法权益，权益受损应当敢于依法到有关部门申诉。从非公有制企业自身看：1，应在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付职工工资，工资标准、加工工资标准以及用工时间等必须符合规定；2，应按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，缴纳社会保险费；3，要保障职工依法参加和组建工会的权利；要严格遵守安全生产法，营造安全良好的用工环境和劳动保护条件等 。

2、机关事业单位养老保险制度改革 统筹企业和机关事业单位

改革肯定对老人好，因为中年人交的保险还享受不上，都给上1辈提前享受了。 由于城乡居民基本养老、基本医疗保险起步晚，待遇水平仍不高；由于各地财政承受能力和基金结余分布不均，且统筹层次仍偏低，社会保障互济功能发挥不够，导致地区之间待遇差别较大；由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度“双轨”运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。 由于我国社保体系建设采取先城镇后农村、分人群渐次推进的方式，再加上农村社保制度实施时间不长，而且实行自愿参保政策，目前全国还有1亿多人没有参加基本养老保险，主要是部分非公经济组织员工、城镇灵活就业人员、农民工以及部分农村居民等。[3] 中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统1支付，而社会企业单位则由单位和个人按照1定标准缴纳。 全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推进城乡社会保障体系建设情况做了调研，根据调研报告提供的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。 今年5月开始全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。 调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这1结论是依据调研组在中国人大网1份问卷调查得出，据悉，根据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。 上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来1些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。 调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。甘肃省有关部门向调研组反映，2014年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。1些国有企业的退休职工，当时接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。 另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进1步拉大了待遇差距。 调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

3、2012企业职工非公死亡如何补偿?

【丧葬费 抚恤金】《社会保险法》第十7条规定:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

4、如何在非公企业推行厂务公开

1、充分认识在非公有制企业中实行厂务公开民主管理的重要意义 在非公有制企业依法实行厂务公开民主管理，是贯彻落实“3个代表”重要思想的具体体现，具有重要意义，有利于密切党同职工群众的联系，扩大党的群众基础；有利于党的方针政策和国家的法律法规在企业的贯彻落实；有利于协调企业劳动关系，切实保护职工合法权益，保持职工队伍的稳定；有利于建立现代企业制度，依法规范企业的行为，提高企业的科学决策和经营管理水平，促进企业健康发展。因此，我们必须从巩固党的执政基础、构建和谐社会的高度，深刻认识在非公有制企业推行厂务公开民主管理工作的重要性，增强工作的紧迫感和责任感。

2、非公有制企业实行厂务公开民主管理的主要内容和形式

1、非公有制企业实行厂务公开民主管理的主要内容：在坚持依法办事的原则、协商的原则、职代会活动与企业发展相1致的原则、业余为主的原则基础上，对企业规章制度，辞退和处分职工的情况及理由，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况，劳动安全卫生保护情况，集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况等涉及职工权益方面内容要及时公开，企业经营者和工会经过协商同意也可公开其他事项；职工代表通过1定的形式定期听取和了解除涉及商业秘密以外的企业重大决策、生产经营管理情况，包括企业的发展规划、年度计划、重大改革、重大技术改造方案、经营方向以及实行厂务公开和履行集体合同情况，协商并审议通过涉及职工劳动时间、工资分配、休息休假、保险福利、职工技能培训、劳动安全卫生等事项的规章制度、集体合同草案，检查监督企业及其管理人员执行国家有关法律法规和政策、落实履行集体合同的情况，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动等。

2、非公有制企业实行厂务公开民主管理的主要形式： 村（居）实行厂务公开民主管理的主要形式——建立区域性职工代表联合大会制度。通过职工代表联合大会实现村(居)企业的区域性全覆盖，区总工会在伦教霞石村试点的基础上，制定了实施方案(另发)，供各村（居）参考。村(居)辖区内规模较大的企业要结合实际，通过公开栏、上网、会议等形式向职工公开相关事项，建立自身的厂务公开民主管理的阵地。 镇（街道）基层企业实行厂务公开民主管理的主要形式——建立民主协商会议制度。原已建立民主协商制度的企业要进1步规范公开内容，完善各项制度。条件成熟的企业可采取建立职代会或职工大会的形式实行厂务公开民主管理；条件未成熟的企业，可通过劳资协商恳谈会、厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工民主议事会、职工代表听证会、职工代表协商恳谈会以及厂报、墙报、职工意见箱、厂长(经理)接待日等形式实行厂务公开民主管理。有条件的企业还可采用企业内部信息网、电子触摸屏等现代手段，改进和完善厂务公开的形式。各企业要注意规范厂务公开民主管理的登记，公开内容要建立资料档案。

3、非公有制企业实行厂务公开民主管理的具体安排

1、组织领导。我区非公有制企业实行厂务公开民主管理工作在区厂务公开协调小组领导下进行，按照“党委统1领导、厂务公开领导小组组织协调、纪检监察机关监督检查”的要求，我区重新调整厂务公开协调小组成员，成员单位包括区纪委、区总工会、区公资办、区劳动和社会保障局、区经贸局、区教育局、区卫生局等，区厂务公开协调小组在区总工会下设办公室，负责厂务公开日常工作；各镇（街道）也要相应成立厂务公开协调小组，组长由镇（街道）纪检书记担任，副组长由镇（街道）工会主席担任，成员包括经济办、商会、劳动、安监等部门，负责对本方案组织实施；村(居)和企业要成立厂务公开民主管理领导小组，并积极开展工作。

2、时间安排。各镇（街道）从今年9月下旬开始，全面铺开厂务公开民主管理工作。要求各村（居）今年底基本完成区域性职工代表联合大会建制工作，做到村（居）企业全覆盖，个别村(居)确因特殊情况，完成扫尾工作。各镇（街道）基层企业实行厂务公开民主管理工作今年底要基本完成建制工作。

3、督促检查。非公有制企业实行厂务公开民主管理工作是上级对我区今年工作的考核内容之1，各级要认真履行职责，加强督促检查，分类指导，使非公有制企业厂务公开民主管理工作落到实处。各镇(街道)厂务公开协调小组要在年底对所属村(居)和企业进行检查验收，区厂务公开协调小组对各镇(街道)进行抽查，有关情况将向党委政府反映，并在适当时候召开全区非公企业民主管理经验交流会议。

5、非公企业示范工会简要工作情况怎么写

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6、宁夏用什么方式支持非公经济发展？

6月11日从宁夏人力资源和社会保障厅获悉，宁夏人力资源和社会保障厅从3方面多举措为非公经济发展“减负”“松绑”“助力”，突出创业就业、社会保障、人才服务领域政策对非公经济的支撑作用。加大政策支持力度宁夏人力资源和社会保障厅出台多项支持非公企业发展政策措施，把支持非公经济发展与社保补贴、稳岗补贴、培训补贴、养老保险补贴、享受贴息创业贷款等“4补1贴息”政策相结合，为非公经济“减负”。对中小微企业、民办非公企业和社会团体新招用的就业困难人员、高校毕业生、农村建档立卡贫困人口和供给侧结构性改革中化解过剩产能企业职工，签订1年以上劳动合同并交纳社会保险的，给予企业1年的社会保险补贴。对依法参加失业保险并按规定足额缴纳失业保险费、不裁员或裁员低于宁夏城镇登记失业率的企业，根据本地区失业保险基金结余情况和企业经营困难程度，按照该企业及其职工当年实际缴纳失业保险费总额的30-50%给予稳岗补贴，支持企业稳定就业岗位。对依法参加失业保险3年以上、当年取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴。对企业吸纳应届高校毕业生就业见习的，按当地最低工资标准给予高校毕业生岗位补贴，并为其购买额度为50万元的商业意外伤害保险；对见习满6个月以上，且以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险的，可给予最长1年的养老保险补贴。对科技型小微企业招收毕业年度高校毕业生达到企业现有在职职工总数20%(超过100人的企业达10%)以上、签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费的，可按规定申请最高不超过200万元的创业担保贷款，并按规定享受财政贴息。援企稳岗帮助企业减压据了解，宁夏执行阶段性降低社会保险费率政策，企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%下调至19%，失业保险单位缴费比例从1%降到0.5%，工伤保险费率由3类基准费率调整为8类基准费率，适当降低生育保险费率，2017年为企业及职工减负18.77亿元。同时，宁夏人力资源和社会保障厅进1步做好困难企业缓缴社会保险费工作，2017年累计为17家企业3600余名职工缓缴社会保险费3550万元。使用失业保险基金为2288家企业发放援企稳岗补贴1.17亿元，为非公经济“松绑”。加强企业人才支撑宁夏人力资源和社会保障厅贯彻落实宁夏党委、政府有关人才扶持政策，加大企业引进人才支持力度，对企业引进人才给予兑现生活补助、1次性购房补助、薪金补贴、做出贡献财政补助和科技启动资金配套。2016年-2017年，先后为33家科技创新型企业给予兑现补助资金751.4万元。加大企业人才培训支持力度，每年举办高级研修班、急需紧缺和骨干人才培训班近10期，培训人员1500名。组织企业外出引进急需紧缺高层次人才，先后多次组织50多家企事业单位到北京、西安、成都等地举办人才专场招聘会延揽人才，现场签订意向性协议860余份，吸引了1批高层次人才来宁工作。加大企业优秀人才推送力度，在“百千万人才工程”国家级人选、国务院和宁夏政府特殊津贴等重大人才工程选拔培养上，每年推荐入选企业优秀人才近50余名，加快培育造就1支数量足、结构好、素质优的企业人才队伍。来源：中国新闻网。