简述促进机构养老服务健康发展的思路？南漳县城乡居民社会养老保险服务中心是一级参公还是二级参公

1、简述促进机构养老服务健康发展的思路？

促进机构养老服务健康发展的思路是多方合作、政策支持、质量提升和创新发展。 首先，多方合作是指政府、社会组织、企业以及个人等各方合作，发挥各自优势，共同为机构养老服务的发展出谋划策。 其次，政策支持是指政府出台相关政策，规定和保障机构养老服务的发展。 再次，质量提升是指机构养老服务要加强对服务质量和对老年人个性化需求的考虑，提供更优质高效的服务。 最后，创新发展是指通过引入新技术、新模式等，推动机构养老服务更加便捷、高效、人性化。 在多方合作方面，政府可以加大对机构养老服务的财政投入，社会组织可以积极参与机构养老服务的实践，在康复、文娱、志愿等方面提供支持，企业可以加大对机构养老服务的投资和辐射带动作用。 在政策支持方面，政府可以出台相关税收政策、减免费用政策等。 在质量提升方面，机构养老服务应提高员工服务态度和技能水平，关注每位老年人的身心健康需求，开展有针对性的服务和活动。 在创新发展方面，可以引入智能化设备，如人脸识别、语音导览等，提高机构养老服务的智能化水平，打造更加舒适、温馨、安全的服务环境。

2、南漳县城乡居民社会养老保险服务中心是1级参公还是2级参公

南漳县城乡居民社会养老保险服务中心是2级参公机构。2级参公机构的主要任务是推行社会养老保险政策，负责开展社会养老保险缴费收支工作，监督有关单位和个人依法执行社会养老保险法律法规、规章和财政部门的社会养老保险政策。

3、高端养老机构有哪些特色服务？

高端养老机构会充分考虑到老年人的需求，为老年人提供比较高端和适老化、人性化的服务。比如： 1. 膳食服务 通常来说，高端养老机构的膳食会由大厨根据老年人的身体情况制订菜单，菜单考虑到营养问题，会时常更换，对于身患病症有特殊需要的老年人，还会提供个性化的定制餐饮服务。 2. 医疗服务 与普通养老院相比，高端养老机构在医疗健康方面会投入更多，而且相关医师的资质会更高，经验更丰富，并会邀请专家坐诊，引进进口设备和药物，在最大程度上让老年人享受到健康的晚年。 3. 娱乐活动 大多数高端养老机构的居住环境十分优美，空气清新，适合老年人生活，房间装潢精致，豪华，更加适老化，另外，高端养老机构会给老年人提供1些娱乐活动，比如：老年大学，书法，电影播放厅，图书馆，游泳池，咖啡厅等，让老年人过得更加充实。 4. 适老化改造 高端养老院更注重适老化改造，比如卧室和客厅会非常宽敞，没有障碍物，洗浴处、如厕处都会有扶手，让老年人的清洁行为更安全。 如果想开办高端养老院，1开始的投入会比较大，但是随着老龄化社会的到来，高端养老院的发展前景也是不错的。1般来说，老年人想要享受高端养老服务，需要通过购买使用权或者租赁的方式付费。

4、开展社区养老服务的非营利机构有哪些缺点？

民办非营利性养老机构护理人员供给不力的原因分析民办非养老机构的护理人员供给之所以存在以上这些问题，原因可以归纳为以下几个方面： （1）薪酬福利待遇水平低 绝大多数进入民非养老机构工作的护理人员，其首要动机是为了生计，为了获得相应的劳动报酬及相关待遇。 在现实中，较低的待遇水平是导致民非养老机构护理人员供给不力的直接原因。 （2）劳动强度大、条件差 与较低的薪酬福利待遇水平相比，民非养老机构护理人员的劳动强度大、劳动条件差，劳动强度与劳动报酬不相对称。 有学者针对江苏省某市5个民营养老机构的调查表明45.4%的养老护理员认为“劳动强度大所以不想干”。 （3）人力资源管理机制不科学 民非养老机构意识到护理人员的重要性，但是缺乏科学、完善的人力资源管理机制，这也是导致护理人员供给不力的重要原因之1。 大多数民非养老机构的人力资源管理不规范、不专业，缺乏科学的人员选拔、培养、激励与保障机制。 许多民非养老机构处于家族式管理的状态，在护理人员的培养与培训方面，民非养老机构做得非常欠缺。 在护理人才的培养方面，民非养老机构只注重使用人才，而忽视了人才的储备与培养，缺乏有效的晋升机制，护理人员的职业发展通道不畅，影响其工作积极性。 此外，民非养老机构还缺乏有效的激励与保障措施。 在激励方面，无论是物质方面，还是精神方面的激励，都比较缺乏。 （4）护理人才培养体系不完善 民非养老机构护理人才的供给不力，既与个人因素和机构因素有关，也与国家对护理人才的培养体系不完善、培养力度不够有关。 目前国家对老年护理人才的培养不足。 既是导致民非养老机构护理人才供给不力的直接原因之1； 也是制约整个养老服务体系完善的重要问题之1。 （5）护理人员的社会地位不高 不仅老年护理人员的劳动强度大、薪酬福利与劳动条件差。 而且社会认可度低，老年护理人员的劳动价值难以得到社会认可。 由于我国传统的体制观念根深蒂固，与公办养老机构和其他职业相比； 民非养老机构的护理人员甚至受到社会的歧视，低人1等。 民非养老机构的护理人员在专业技术晋升方面，难以真正享受公平的晋升机会。