养老服务队伍有“三低三高”的普遍特征，面对人才的,养老服务存在哪些问题

1、养老服务队伍有“3低3高”的普遍特征，面对人才的

其实养老服务队伍，3低3高的这种情况是普遍存在，而且是长期存在的，面对如此糟糕的工作环境，怎么能不造成人才流失呢？1定会有人问，养老服务队伍的3低3高是指哪3低又是指哪3高？给大家解释1下，工资薪酬待遇低，社会地位低，文化水平低，工作人员流动性高，工作劳动强度高，工作人员平均年龄高。 设想1下，面对着这3低3高的普遍特征，有哪些年轻人愿意到这个行业来就业呢？大多数人都会大摇其头，表示没有办法在这个行业干，所以也就造成了1种现象的存在，养老服务队伍现在普遍呈现出老龄化，也就是说有老年人在照顾老年人，18岁到35岁的中。

2、养老服务存在哪些问题

(1)养老服务业整体发展缺乏长远规划。部分地区养老服务业起步晚，还处于摸索阶段，在整体发展上缺乏长远规划。 (2)政策缺乏灵活性，未充分结合地方实际情况，缺乏有效的政府投入资金的绩效考量机制。目前有关政策法规对于些具体事项的规定过于呆板。 (3)养老机构比例不合理，城镇养老床位占比较少。总体来看，大部分床位面向城镇“3无”和农村5保人员、农村老年人，面向城镇区域老年人的服务设施占比较少。 (4)未有效实现市场化运作，养老机构产权不清晰，民办养老服务机构发展缓慢。民办养老机构相对较少，其他类型的养老机构多为政府投资设立，产权不清晰，缺乏明确的权利义务主体。 (5)社会化养老优势未充分体现，尚未在社会上形成广泛认同。由于社会化养老行业尚未发育成熟，。

3、在未来，国内的社会养老需求会有很大的缺口吗？

我国的老龄人口越来越多，在不久的将来，我国也会进入老龄化社会。所以在未来，国内的社会养老需求是非常巨大的，也面临着很大的缺口，包括各种养老机构，老年医疗服务机构，以及专业的养老服务队伍，都面临着很大的缺口。当然，随着我国经济的不断发展，国家不断推出各项优惠政策，加大养老事业的投入，也可以缓解这种需求矛盾。 我国是1个进入老龄化社会比较晚的国家，随着我国经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，身体健康也得到很大的保障，所以老龄人口也逐渐的增多，这给我国的养老事业提出了很大的挑战。不仅需要很多的养老院，还有各种老年医疗。

4、农村养老服务存在的问题

1. 农村养老基础设施薄弱 由于农村养老工作许多仍处于探索阶段,运营模式单 1,大多农村养老服务机构仍停留在提供简单的养老生活照 料层面上,部分乡镇敬老院、5保村大量床位空置,特别是 乡镇敬老院和5保村入住条件较差,没有能发挥应有的作 用。 2. 引入社会资本困难 农村养老服务行业因投入大、盈利空间小等特性,对于 社会资本的吸引力较弱。虽然近年来国家政策大力鼓励社会 资本投资养老服务行业,但由于农村养老项目的在运营、土 地、税收等方面的具体扶持政策不完善,难以撬动社会资本 进入,社会资本进入养老服务行业的规模仍很有限。 3. 农村养老养生服务队伍缺少专业人才 农村养老服务人才的缺乏严重制约了农村养老服务质量。

5、怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，。

6、养老服务人才缺口达到近170万！“用人荒”成为养老

第7次人口普查数据显示，2020年中国65岁以上人口占比达到13.5％，在“十45”期间这个数字将达到14％，中国将进入深度人口老龄化 社会 ，人口结构问题日益突出。 随着失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老行业面临着严峻的挑战。 不少地区部分养老机构已经面临养老人员缺口大，离职率高的问题。 不少养老机构负责人表示，希望尽快采取措施增加养老人员的行业吸引力。 目前，国家制定了9073年养老模式，初步建立了90%老年人居家养老、7%社区养老、3%机构养老、医疗养老相结合的养老服务体系。无论哪种方式都离不开养老专业人员，尤其是护理员岗位的支持。但当前养老专业人员数量缺口巨大，增加了养老服务供给压力。 国家统计局最。