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居家养老服务中心服务包含什么服务内容,人事行政专员岗位职责

居家养老服务中心服务包含什么服务内容,人事行政专员岗位职责

阮兵

庄重一生，吉祥一生。

1年前

1、居家养老服务中心服务包含什么服务内容

1、生活照料类：为老人提供托老、购物、送餐、代购物品、家政服务等1般照料和陪护等特殊照顾的服务。　　

2、医疗保健类：建立健康档案，为老年人提供陪护、陪伴看病、疾病防治、康复护理、心理卫生、健康教育等服务。　　

3、文化教育类：为老年人提供老年学校、知识讲座、学习培训、书法绘画、图书阅览等服务。　　

4、法律维权类：为老年人提供法律法规咨询、法律援助及维护老年人赡养、财产、婚姻等合法权利等服务。　　

5、体育健身类：为老年人提供活动场所、体育健身设施等服务。　　

6、志愿服务类：为老年人提供邻里互助、定期看望、电话问候、谈心交流等服务。　　

7、应急救援服务类。社区居家养老服务为有需要的独居、有突发疾病的老年人安装“1键通”电话，利用社区服务中心平台，及时发现并紧急处理老人遭遇的各种疾病和意外生活事。

2、人事行政专员岗位职责

人事行政专员岗位职责　　在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我收集整理的人事行政专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事行政专员岗位职责1 　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等; 　　对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务; 　　组织、协调公司年会、活动，负责外联工作; 　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案; 　　完成领导交办的其他工作事项. 人事行政专员岗位职责2 　　

1、人事类岗位职责　　

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。　　

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。　　

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。　　

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。　　

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。　　

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。　　

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。　　

7、办理劳动年检。　　

9、管理员工档案等各类人事资料。　　

8、监督各部门培训计划的实施。　　并根据公司需求做好相应的变更和完善。　　完成上级安排的其他临时性的工作。　　

2、行政类类岗位职责　　

1、水电管理　　

2、办公用品、劳保用品的采购与领用　　

3、饭卡、员工生日和油卡管理　　

4、内部驾照考试管理　　

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。　　

6、员工电话、手机业务管理。　　

7、员工宿舍管理　　

8、印刷业务管理　　

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。　　1

0、租金缴纳。　　1

1、维修事项管理。　　1

2、假期值班安排。　　13.、做好部门的协调工作。　　完成上级安排的其他临时性工作人事行政专员岗位职责3 　　

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等; 　　

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作　　

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案; 　　

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等; 　　

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 　　

6、领导交代的其他任务。人事行政专员岗位职责4 　　1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 　　2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 　　3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告; 　　4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值; 　　5.管理互联网渠道的及时更新和维护; 　　6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。人事行政专员岗位职责5 　　完成公司行政人事日常事务工作; 　　负责公司办公用品采购与发放; 　　协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等; 　　负责员工宿舍管理工作; 　　协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作; 　　负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等; 　　更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。　　负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管; 　　对业务部门相关纪律工作进行监督; 人事行政专员岗位职责6 　　岗位职责：　　

1、行政方面：　　

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；　　

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；　　

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；　　

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；　　

2、人事方面　　

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；　　

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；　　

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）　　

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；　　

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；　　

6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；　　

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；　　8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；　　1

6、其他突发事件处理和领导交办的工作。　　职位要求：　　3年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。　　岗位要求：　　学历要求：大专　　语言要求：不限　　年龄要求：不限　　工作年限：3-5年人事行政专员岗位职责7 　　

1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　

2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　　

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　

6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　

7、完成上级交办的其它临时性工作人事行政专员岗位职责8 　　

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作; 　　

2、办理员工各项人事手续; 　　

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据; 　　

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行; 　　

6、负责采购办公室用品; 　　

7、完成领导交代的临时性工作等。人事行政专员岗位职责9 　　岗位职责：　　

1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；　　

2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；　　

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；　　

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；　　

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；　　

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；　　

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；　　

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；　　

9、完成领导安排的其他各项工作。　　任职要求：　　

1、专科以上学历，身体健康；　　

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。　　

3、熟练使用word、excel等办公软件；　　

4、有相关工作经验者优先；人事行政专员岗位职责10 　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责) 　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。　　7)督导办公环境工作。　　8)协助个案中心处理工作中的突发事件。　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。　　11)组织省/直辖市行政例会。　　12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。　　13)完成上级交办的其他工作。人事行政专员岗位职责11 　　职责描述：　　买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。　　公司简介：　　买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。　　依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。　　岗位职责：　　

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；　　

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；　　

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；　　

4、负责员工关系和日常的行政事务。　　任职资格：　　

1、本科以上学历；　　

2、人事行政工作经验1年以上；　　

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；　　

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；　　

5、亲和力强，负责认真非常重要。　　岗位要求：　　学历要求：本科　　语言要求：不限　　年龄要求：不限　　工作年限：1-3年人事行政专员岗位职责12 　　

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计; 　　

2、员工的绩效考核和考勤统计; 　　

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的`管理和统计; 　　

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设; 　　

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行; 　　

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新; 　　

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作; 　　

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排; 　　

9、上级交代的其他杂事等。人事行政专员岗位职责13 　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据; 　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作; 　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作; 　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系; 　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总; 　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作; 　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作; 　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪; 　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。人事行政专员岗位职责14 　　1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度　　2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　　4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试　　6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册　　7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放　　8.负责员工考勤管理和纪律检查落实　　9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续　　10.负责员工内、外部培训工作　　11.负责各部门的上传下达工作　　12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作　　13.公司人事预算及行政成本控制核算工作　　14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整　　15.负责员工福利的采购及发放工作　　16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等　　17.协助各部门做好节假日期间工作安排　　18.负责员工社保的办理工作　　19.其他临时性工作的处理人事行政专员岗位职责15 　　任职要求：　　

1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；　　

2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；　　

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；　　

4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；　　

5、负责联系协调、内外联络工作；　　

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。　　

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；　　

8、完成公司领导交办和其它工作。　　岗位职责：　　

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；　　

2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；　　

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；　　

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；　　

5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；　　

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；　　

7、做好会议的组织工作和会议记录。 ;。

3、养老服务与管理是干什么的

搭建“管理学+社会学+护理学”交叉课程体系，培养熟悉国家养老产业政策法规，了解老年人生理、心理、社会需求，掌握老年健康促进、老年项目设计开发、养老机构经营与管理等方面的知识与操作技能的复合型中高级管理人才。可在北上广以及山东省内济南、青岛、烟台等城市的养老集团的管理部门、老年大学、政府养老相关职能部门任职；亦可从事旅居养老、养老产品设计研发或养老机构评估等相关的工作；国内可继续攻读硕士学位，国外通过学校对接海外教育资源，赴日本、澳大利亚等国进修以及攻读硕士学位。

4、中职智能养老服务专业主要学什么

很多人对智能养老服务专业很感兴趣,但是不知道具体学些什么东西,就业前景如何?那么今天我们小编就给大家介绍1下吧! 智能养老服务专业介绍智能养老是利用物联网、云计算、大数据、智能硬件等新1代信息技术产品，实现个人、家庭、社区、机构与健康养老资源的有效对接和优化配置,推动健康养老服务智慧化升级，提升健康养老服务质量、效率和水平，提供实时、快捷、高效、低成本的，物联化、互联化、智能化的养老服务。中国已经进入老龄化社会，养老已成为最严峻的社会问题,据世界卫生组织预测，到2050年，中国超过60岁的人口将高达35%，成为世界上老龄化最严重的国家。然而我国养老服务设施普遍供给不足，且建设标准低，养老产业亟待向智能化养老升级。与此同时，养老服务业人才需求缺口庞大，智能养老专业技术技能人才稀缺，人才培养迫在眉睫。目前我国养老护理从业人员不到30万，而有资质的仅2万，与1000万护理人员的实际需求相差甚远，而具备智能养老技术技能的人才更是凤毛麟角。近几年，各职业院校加大了对养老护理及管理服务人才的培养力度，有部分条件成熟的学校开设了老年护理、老年服务与管理专业，为养老产业人才的供给起到了1定的保障作用。但迄今为止，少有学校开设智能养老类的专业，而调研中发现机构、社区养老信息平台管理维护、智能化养老设备设施管理维护人才十分稀缺，智能养老专业人才供需矛盾十分突出。开设智能养老专业，为智慧健康养老事业供给急需的技术技能人才，是中职院校义不容辞的责任。

2、培养目标与对应职业培养目标:本专业旨在培养德智体美劳全面发展，具有老年服务和管理必备的基础理. 论知识，具备老年人生活照护、常见疾病照护、老年人健康咨询、心理照护、常见老年疾病康复保健等技能服务能力，以及能够利用物联网、云计算、大数据、智能硬件等新1代信息技术产品解决老年人活动组织与策划、行政管理、护理管理、后勤管理和质量管理问题，能胜任养老服务行业的技术服务工作和机构管理工作等多方面综合能力;具有养老机构评估与老年产品开发和营销管理岗位可持续发展的能力的高素质技术技能人才。对应职业 : 各类养老服务机构技术服务岗位和1线管理岗位;社区养老服务岗位;养老服务产业机构工作人员，老年机构评估与老年产品开发和营销岗位对电大中专/中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：https://www.***.com/xlzz/。

5、请问碧桂园服务的养老服务采用的是什么标准？都有什么项目？

按照物业服务的评定标准来看，碧桂园服务的养老应该是5星级的，我们这边的管家都是很主动的关心老人，据我所知，楼上的大爷是独居老人，两个孩子常年在外工作，连家里装修，也是他1个人忙里忙外，我们楼管家了解大爷的情况后，主动帮老人处理装修上的各种琐事，像灶台的高度要适合老人身高、马桶周边安装扶手这些细节都会注意到。大爷总和我们夸她周到又真诚，装修完了还给管家送了锦旗。像大爷这种情况在我们小区还挺多的，管家都会根据他们的不同需求来给提供不同的服务项目，不同小区的应该也不太1样，你要是想了解可以和你们楼的管家问下。