如何评估养老服务保洁主管的绩效?
评估指标：
- 满意度调查结果
- 员工绩效评估
- 职业发展机会
- 参与活动和会议
- 遵守安全和道德规范
评估方法：
- **问卷调查：**向养老服务主管调查他们的满意度、职业发展机会和参与活动等方面。
- **绩效评估：**定期评估主管的绩效，包括他们的工作表现、绩效和技能。
- **职业发展机会：**评估主管是否有获得职业发展机会的可能性。
- **参与活动和会议：**评估主管是否积极参与养老服务相关活动和会议。
- **安全和道德规范：**评估主管是否遵守安全和道德规范。
评估权重：
- 满意度调查结果：50%
- 绩效评估：30%
- 职业发展机会：15%
- 参与活动和会议：10%
- 遵守安全和道德规范：10%
评估周期：
- 每季度评估。
评估结果的用途：
- 帮助管理者评估养老服务主管的绩效。
- 帮助主管了解自己的绩效并进行改进。
- 帮助管理者确定养老服务主管的未来发展机会。
