上海市海洋渔业公司是从那年开始帮职工交纳职工养老保险的? 从83年招工进渔业公司至92年解除合同,上海公共招聘网
1、上海市海洋渔业公司是从那年开始帮职工交纳职工养老保险的? 从83年招工进渔业公司至92年解除合同
朋友你好 我国养老金制度 从92年建立 以后的 以电脑记录为主 以前的 需要单位证明 或者 单位的工资条 考勤记录 但是 以你的能力 要保存这些 很难 所以 还是想办法 找原来的单位 让他们开证明 如果原单位不存在了 就找原单位的上级 1级1级找 还有 找找原来的同事 多方找找 …… 带上足够证明你在该单位工作过的1些证据：工作证、操作证等等 派出所也有1部分记录 找到多少算多少 然后去社保 把这些材料呈递过去 他们会告诉你 还缺少什么材料 还要补办什么等等 你的问题比较难 开证明的人不容易找到 仅供参考 祝你好运 咨询电话：12333。
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社保金变薪资待遇属于侵权 极少数用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用1同计算在月薪中。另有部分企业不按国家规定的缴纳基数为录用者缴纳相关费用，而是自定某个数额，作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。对此，上海市劳动部门提醒广大求职者，企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这1公共利益。 社保金成“社保补贴” 小余在求职过程中看到某连锁店进行招聘店长，且月薪有２０００元，便欣然前往应聘并被录用。工作1年多后，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险帐户，却发现其中1片空白，于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了５００元的社保补贴，小余很纳闷，当初应聘时公司明明公布的月薪是２０００元，并没有说明包含社保补贴费用呀，原来自己进公司至今公司1直没有为其进行过缴费。 专家表示，案例中小余遭遇的那家公司，将公司需交纳的社保费用也作为月薪的1部分，并且在招聘过程中没有进行特定标注，首先就有虚假信息之嫌。虽然在面试的过程中，求职者往往不太敢于跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题，特别是薪资的组成结构，该问的还是要问个明白，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。 缴纳社保是企业义务 市劳动部门的有关负责人明确表示，企业为在职缴纳社会保险是其应尽的义务，不能以任何补贴或现金的形式支付给在职员工。目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪的情况不在少数，其中的水分需要求职者仔细甄别。 按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务，。”也就是说，缴纳社保费用应由单位在工资中代扣代缴，而不能以现金形式发放。 此外，专家提醒，如果遇到了公司用各种方式代替社保金的问题，则是侵害到求职者的切身利益。此时求职者需保存好相关的凭证，如招聘信息样本、签订的劳动合同以及工资明细表等可以证明薪资的证据，并及时向劳动监察部门举证仲裁。求职者如果发现应聘的企业存在此类问题，也可拨打劳动保障服务热线 １２３３３举报。
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社保金变薪资待遇属于侵权 极少数用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用1同计算在月薪中。另有部分企业不按国家规定的缴纳基数为录用者缴纳相关费用，而是自定某个数额，作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。对此，上海市劳动部门提醒广大求职者，企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这1公共利益。 社保金成“社保补贴” 小余在求职过程中看到某连锁店进行招聘店长，且月薪有２０００元，便欣然前往应聘并被录用。工作1年多后，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险帐户，却发现其中1片空白，于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了５００元的社保补贴，小余很纳闷，当初应聘时公司明明公布的月薪是２０００元，并没有说明包含社保补贴费用呀，原来自己进公司至今公司1直没有为其进行过缴费。 专家表示，案例中小余遭遇的那家公司，将公司需交纳的社保费用也作为月薪的1部分，并且在招聘过程中没有进行特定标注，首先就有虚假信息之嫌。虽然在面试的过程中，求职者往往不太敢于跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题，特别是薪资的组成结构，该问的还是要问个明白，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。 缴纳社保是企业义务 市劳动部门的有关负责人明确表示，企业为在职缴纳社会保险是其应尽的义务，不能以任何补贴或现金的形式支付给在职员工。目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪的情况不在少数，其中的水分需要求职者仔细甄别。 按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务，。”也就是说，缴纳社保费用应由单位在工资中代扣代缴，而不能以现金形式发放。 此外，专家提醒，如果遇到了公司用各种方式代替社保金的问题，则是侵害到求职者的切身利益。此时求职者需保存好相关的凭证，如招聘信息样本、签订的劳动合同以及工资明细表等可以证明薪资的证据，并及时向劳动监察部门举证仲裁。求职者如果发现应聘的企业存在此类问题，也可拨打劳动保障服务热线 １２３３３举报。
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社保金变薪资待遇属于侵权 极少数用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用1同计算在月薪中。另有部分企业不按国家规定的缴纳基数为录用者缴纳相关费用，而是自定某个数额，作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。对此，上海市劳动部门提醒广大求职者，企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这1公共利益。 社保金成“社保补贴” 小余在求职过程中看到某连锁店进行招聘店长，且月薪有２０００元，便欣然前往应聘并被录用。工作1年多后，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险帐户，却发现其中1片空白，于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了５００元的社保补贴，小余很纳闷，当初应聘时公司明明公布的月薪是２０００元，并没有说明包含社保补贴费用呀，原来自己进公司至今公司1直没有为其进行过缴费。 专家表示，案例中小余遭遇的那家公司，将公司需交纳的社保费用也作为月薪的1部分，并且在招聘过程中没有进行特定标注，首先就有虚假信息之嫌。虽然在面试的过程中，求职者往往不太敢于跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题，特别是薪资的组成结构，该问的还是要问个明白，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。 缴纳社保是企业义务 市劳动部门的有关负责人明确表示，企业为在职缴纳社会保险是其应尽的义务，不能以任何补贴或现金的形式支付给在职员工。目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪的情况不在少数，其中的水分需要求职者仔细甄别。 按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务，。”也就是说，缴纳社保费用应由单位在工资中代扣代缴，而不能以现金形式发放。 此外，专家提醒，如果遇到了公司用各种方式代替社保金的问题，则是侵害到求职者的切身利益。此时求职者需保存好相关的凭证，如招聘信息样本、签订的劳动合同以及工资明细表等可以证明薪资的证据，并及时向劳动监察部门举证仲裁。求职者如果发现应聘的企业存在此类问题，也可拨打劳动保障服务热线 １２３３３举报。
