如何构建多元化养老保障服务体系来关爱空巢老人,原养殖场闲置多年改养老休闲中心手续好办吗找谁11

1、如何构建多元化养老保障服务体系来关爱空巢老人

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2、原养殖场闲置多年改养老休闲中心手续好办吗找谁11

村民闲置房变身养老社区 本报记者 常 理 近日，《经济日报》记者来到北京怀柔区渤海镇田仙峪乡村休闲养老社区。这个社区全体业主的平均年龄超过55岁。它的启用不仅使怀柔区成功盘活农村闲置房屋发展起乡村休闲养老社区，促进了农民增收，也使之成为北京市首家农村休闲养老专业合作社，切实缓解了养老压力。 走在社区整洁的石板路上，记者看到，道路两旁种满了各式各样的绿色植物，让人心旷神怡。社区房屋整齐划1，使人很难想到这是由农村的大瓦房“变身”而来。 原来家住东城区鼓楼附近的退休教师陈先生，是田仙峪国奥颐悦乡村休闲养老社区首批体验住户。“以前住的地方面积小，人又多，出门拥堵，空气也不好。现在退休了，该找个好地方养老了。计划租个两居室，1年的租金是7.5万元，合1个月6000多元。平时住在这里，有事情再回城里。周末，孩子们也可以来呼吸乡村新鲜空气，体验农家生活。”陈先生说。据负责社区建设的国奥集团董事长张敬东介绍，通过半年的建设，田仙峪国奥颐悦乡村休闲养老社区试点工作共改造院落30处。 1项对北京市7个区的350名城市老人进行的调查问卷显示，有86.1%的老人有意愿到农村享受乡村休闲这种新型的养老方式。但是，针对老人的服务，除了环境优美，还要有完备的配套设施。记者注意到，原田仙峪村委会闲置的办公楼被改造成了社区综合服务中心，内设公共食堂、休闲酒吧、餐吧、洗衣房等公共服务设施。同时，两处闲置的宅基地也被建设成了社区卫生服务站，里面有专业的医疗设备，配备专业医务人员，还可以持医保卡在卫生服务站就医。此外，依托全市煤改电政策的推广，养老社区在冬季取暖等方面也得到保障。为了给社区做好配套，当地还对附近河道和环境进行了综合治理。 “养老社区要在保证质量、安全可靠，有组织有纪律的基础上，做到盘活有效资产，多方受益，有效解决城市养老和就业问题。”北京市老龄产业协会会长翟鸿祥说。 记者了解到，具体操作中，田仙峪乡村休闲养老社区采取的是农村闲置房屋所有权、使用权、经营权“3权分离”的原则，通过“农户+合作社+企业”的经营模式，建立起了“农民所有、合作社使用、企业经营、政府管理服务”4位1体的运行模式。 其中，农民将闲置房屋流转到农民专业合作社，成为社员后取得房屋租金收入并参与收益分配。村委会把拥有闲置农宅的农户组织起来，并在区政府、镇政府的指导下与企业合作，确定具体合作形式、管理形式、收益分配等。国奥集团作为投资和经营企业，投入资金改造房屋，建设公共配套设施，完善生活服务体系，建立客户准入和退出机制，吸纳本村村民就业。政府按政策对试点村在基础设施建设、公共服务配套、简化审批手续等方面给予1定支持，同时监督合作社对社员分红。 乡村休闲养老社区建设给农民带来了哪些实惠？ 田仙峪村村民肖春虎告诉记者，他家以前有2套房屋，将其中1套闲置房屋流转给合作社，合作社1次性支付给他20年的租金。同时，他的妻子也成为社区的保洁人员，1月能有2000多元收入。 据介绍，养老社区目前共流转30套闲置房屋，为拥有这些房屋的农民带来近1700万元的收入；闲置村委会办公楼改造成的社区综合服务中心，给村集体带来了155万元的收入；为综合服务中心配套和农事活动体验而流转的60亩农用地，每年租金收益在20万元左右。此外，村里的剩余劳动力也能在社区从事保姆、保洁、餐饮等工作。除了这些个人收入外，合作社每年还获得养老社区经营利润10%的分红，用于给社员和全村农民2次分红。

3、威海月嫂培训有哪些地方

威海月嫂培训的地方有很多，详细情况见下面。 　　威海阳光职业培训学校石岛分校： 　　石岛首家正规专业月嫂、育婴师培训中心－威海阳光职业培训学校石岛分校落户石岛啦！威海市劳动局指定的唯11家大型正规家政公司，专业学校扶持，口碑甚佳，收费公正合理，坚决杜绝乱收费，变相收费，重复收费等，常年提供月嫂，保姆，育婴师，营养师，小儿推拿，催乳师，家庭服务员，养老护理员等各项服务。 常年外派保姆，月嫂，育婴师，护理员，家庭服务员等。 　　威海月嫂推广中心： 　　威海月嫂推广中心是集培训、派遣、售后服务为1体的专业服务机构。我们崇尚专业、敬业、爱心、恒心，致力于打造威海月嫂品牌，推向国际市场，成为行业领航者。 通过专业的理论知识和多年从业经验对学员进行培训，考核，颁发国家资质证书，并推荐安排上岗就业。 学习课程：产褥期护理、乳房护理、产后恢复、营养配餐、心灵指导、新生儿生活护理、常见病护理、潜能开发 　威海旭日育婴师学校： 　　“爱之源母婴护理师”——即“爱之源月嫂”，主要是专业护理产妇与新生儿，负责产妇与新生儿日常生活照料与保健护理工作。

1、产妇：做好产后的心理疏导工作；指导产妇做好乳房保健和护理工作并协助母乳喂养；指导并帮助产妇做好产后康复的各项工作；为产妇设计食谱，合理搭配膳食。

2、新生儿：新生儿的居室安排及环境卫生；为新生儿换洗衣物尿布并做好身体清洁与防护；新生儿用具的清洗与消毒；新生儿的日常观察与疾病护理；新生儿洗澡；新生儿抚触；分享家长科学育儿知识。 通常情况下月嫂集保姆、护士、厨师、月子护理师、保健营养师及早教师的工作性质于1身，肩负着1个新生命与新妈妈安全健康的重任，月嫂的专业技能越高、综合素质越强，其级别和收入就会越高。 我们的培训方式

1、全日制、周末班、夜班同时开班；

2、全年实行滚动式培训，循环授课，学员可随到随学； 我们的承诺

1、每位学员毕业都能获得相关资格证书；

2、每位学员推荐上岗，解决就业后顾之忧；

3、提供全方位的扶持政策指导，帮助成功就业创业。

4、养老院护工、保姆和保洁员哪个工作好？

很多人分不清楚月嫂、保姆和钟点工之间的区别，觉得它们都是服务业，服务内容应该也没有什么差别。其实，月嫂比保姆更加专业化，而保姆服务的范围更广泛。月嫂和保姆大多数时候都是按天数计算工资的。保姆“保姆”是人们对进人家庭或从事简单家务劳动，成照看老人、病人、或看护县幼儿的服务人员的1种习惯称法。家政服务包括了许多不同的工作岗位，有住家和不住家，但人们习惯上把那些住家的，或从事简单家务劳动，或照看老人、病人，或着护婴幼儿的家政服务人员称为“保姆”。随着社会进步，保姆现在也需要有多种技能，如厨艺，会开车，会英语等多种特殊技能。月嫂月嫂也是家政服务的1个其体的工作岗位，但“月嫂”不是人们习惯上说的“保姆”。因为与“保姆”相比，月嫂增加了许多“附加值”。母婴护理需要科学化、细致化和人性化，这是1般的保姆做不到的。月嫂的工作范围：婴儿科学喂养，生活料理，洗澡、抚触、脐带护理、眼、耳、鼻、皮肤护理、生理与病理的观察区分;洗尿布、洗衣服;新生儿的人工喂养及潜能开发和启蒙训练;新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。钟点工是1种非全日工作的家佣，是计时人员的1种。指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同1雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的1种非全日工作制的用工形式。钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。701保姆和育儿嫂有什么区别现如今，在家政领域当中保姆已经成为了1个大范围的称呼了，因为保姆是专门做家务的，也可以在照顾小孩、老人、病人、产妇等等人群。所以说，在工作内容上是比较广泛的。但是在育儿嫂工作岗位上来说，专门进行照顾婴儿的1种专业岗位。因此，对于保姆和育儿嫂有什么区别，还是要从工作内容和待遇收入上能够区分出来的。在总结的过程中，往往在其细节上来说也是需要去了解清楚的。第1，照顾人群不同。因为育儿嫂是在保姆的岗位内容中慢慢划分出来的，而且是专门针对婴儿人群来进行护理的。所以说，在育儿嫂的专业程度上要更高1点，在照顾婴儿的过程中还是要仔细1点，这样才能够促进了婴儿的成长和发育。这在很多要点上来说还是要进行分析和总结的，只有这样才能够在育儿过程中的帮助上是越来越大的，这在服务角度来说还是会做到了更加专业1流的优势。第2，保姆和育儿嫂有什么区别?还是要从工资待遇方面入手。大部分的育儿嫂工资待遇基本上都在10000元以上，但是保姆最低只有1500-2000元之间，因此其待遇收入上的差距悬殊上是很大的。所以说，在其岗位区别上来说还是要了解清楚，才能够确定哪1种岗位上的工资待遇上更加合理1点的。在总结的时候还是会知道每1个岗位方面的要求上是有着不同之处的。第3，工作内容不1样。1般来说，保姆进入到别人的家庭以后，主要还是以家里的家务活为主，但是育儿嫂进入到别人家里以后，关键还是要以育儿和护理为主。这两者之间的工作内容上还是会有着绝对的差别的。所以说，保姆和育儿嫂有什么区别?1定还是需要在分析和总结工作内容过程中才能够总结出相互之间的差别，在了解到每1个岗位的要求以后，可能在工作方面的差距上还是会越来越大的，这在总结的过程中是可以看出来其区别的。

5、广州爱妈妈家政中介公司的保姆稳定吗？想请个长期稳定的保姆，把宝宝带上到幼儿园。

目前的家政行业的客观现状，不管是爱妈妈家政公司还是 其他家政公司，要是给您承兑保姆很稳定，可以长期做很长时间，这样的承若本身就是不负责的，为什么呢？ 其

1、家政乱象主要根源：中介制的经营模式

1、广州家政公司上千家，实质上都实行家政中介制的经营模式，体制决定了家政公司无法对保姆实行有法律约束性的制度管理。

2、保姆没有与家政公司签定《劳动合同》，不是家政公司的正式员工，不属于固定某个家政公司，保姆与家政公司的服务合同协议形同虚设。

3、结果：同1个保姆会有不同的家政公司联系使用，如1个保姆被1个家政公司列入黑名单，她照样可以在其他家政公司找到工作。

4、 中介制度，保姆的流动性让家政公司疲于奔命，1般家政公司没有精力提高服务水平。 其

2、觉大部分保姆不是把从事保姆工作当成是1种长期发展的职业，而是当成特殊时钱就想回家了。 其

3、保姆是人，是个特殊的商品，需要雇主和保姆双方相互包容才可以相对和谐的共处，夫妻之间都会有口角，何况和保姆之间。 对于家政公司的保姆培训，建议不要给予过高的期望，1个大学生度3到4年大学尚不能学到太多的东西，要想家政公司给保姆培训1到两个星期就能提高保姆的素质，也是不太现实的。 家政公司给保姆的培训也许更多是要 培训保姆的安全意识，服从意识。 再者每家雇主的情况都不1样，最好还是建议雇主根据自身的情况，指导保姆怎么去做？而不是由保姆怎么做，通常由保姆自由发挥的，而不是由雇主指导的，保姆的稳定性会更不好。 其他补充 ：为何家政公司在培训上无心持续投入？ 部分保姆为了赶上更少活干更高工资拿的工作，通常会在各个家政公司之间流动， 在多个公司挂名，讨好客户经理。这种流动性，也导致家政公司不愿意对保姆培训进行持续循环的投入，因为自己在培训方面做的付出，都是在为同行别的公司服务。这导致各个公司的行为都很短视，很多都是持着介绍1单是1单，干1天算1天的心态在维持！ 媒体报道说：“深圳保姆工资10年涨了10倍，但服务却停留在数年前的水平。”深 圳家庭服务、社区养老等需求不断增长，除有1200家专业从事家政服务的企业外，深圳还有搬家公司、清洁公司、家教中心等各类家政服务相关企业1000多家，但深圳至今未对家政服务从业人员进行过技术评定和分级，行业培训机制、培训体系也未形成，使“百万保姆”之间的竞争、争优、晋升机制无法形成，致使雇主在购买服务时常不能如愿。

6、家政服务中心建设符合备案条件吗

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