养老院志愿者服务活动可以提高哪种能力,如何构建多元化养老保障服务体系来关爱空巢老人

易健

建筑无限生活

1年前

1、养老院志愿者服务活动可以提高哪种能力

1、思考的能力什么样的人需要帮助？我们可以做什么？如何看待服务对象？这是做1名志愿者需要常常思考的问题。具备思考的能力，才能更有效率地从事志愿服务，让服务更有价值。

2、良好的沟通能力。最有效的沟通，绝不是居高临下的命令，而是平等的心与心的交流。

3、合作的能力。志愿服务中应学会合作互赢，志愿伙伴之间、志愿组织和机构之间要互相支持和帮助，更好地为大家服务。

4、照顾好自己的能力。做志愿者要首先能够照顾好自己的身心健康，保持积极向上的心态，这样才能更好地贡献自己的能量。

5、持续学习的能力。过去的1切荣誉成就，都是过去式，学习能力代表将来，面对未知的领域，陌生的知识，能够快速地学习掌握，才能不断提高服务的质量。

2、如何构建多元化养老保障服务体系来关爱空巢老人

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3、开展社区养老服务的非营利机构有哪些缺点？

民办非营利性养老机构护理人员供给不力的原因分析民办非养老机构的护理人员供给之所以存在以上这些问题，原因可以归纳为以下几个方面：（1）薪酬福利待遇水平低绝大多数进入民非养老机构工作的护理人员，其首要动机是为了生计，为了获得相应的劳动报酬及相关待遇。在现实中，较低的待遇水平是导致民非养老机构护理人员供给不力的直接原因。（2）劳动强度大、条件差与较低的薪酬福利待遇水平相比，民非养老机构护理人员的劳动强度大、劳动条件差，劳动强度与劳动报酬不相对称。有学者针对江苏省某市5个民营养老机构的调查表明45.4%的养老护理员认为“劳动强度大所以不想干”。（3）人力资源管理机制不科学民非养老机构意识到护理人员的重要性，但是缺乏科学、完善的人力资源管理机制，这也是导致护理人员供给不力的重要原因之1。大多数民非养老机构的人力资源管理不规范、不专业，缺乏科学的人员选拔、培养、激励与保障机制。许多民非养老机构处于家族式管理的状态，在护理人员的培养与培训方面，民非养老机构做得非常欠缺。在护理人才的培养方面，民非养老机构只注重使用人才，而忽视了人才的储备与培养，缺乏有效的晋升机制，护理人员的职业发展通道不畅，影响其工作积极性。此外，民非养老机构还缺乏有效的激励与保障措施。在激励方面，无论是物质方面，还是精神方面的激励，都比较缺乏。（4）护理人才培养体系不完善民非养老机构护理人才的供给不力，既与个人因素和机构因素有关，也与国家对护理人才的培养体系不完善、培养力度不够有关。目前国家对老年护理人才的培养不足。既是导致民非养老机构护理人才供给不力的直接原因之1；也是制约整个养老服务体系完善的重要问题之1。（5）护理人员的社会地位不高不仅老年护理人员的劳动强度大、薪酬福利与劳动条件差。而且社会认可度低，老年护理人员的劳动价值难以得到社会认可。由于我国传统的体制观念根深蒂固，与公办养老机构和其他职业相比；民非养老机构的护理人员甚至受到社会的歧视，低人1等。民非养老机构的护理人员在专业技术晋升方面，难以真正享受公平的晋升机会。

4、为什么说PPP 模式对接养老服务产业机遇和挑战并存？

以 PPP 模式推动养老产业发展，机遇和挑战并存，会受到多重、较高的限制，投资规模大、运营为主、运营时间长、回报率低、老年人安全风险高（法律纠纷）等特点成为不容忽视的因素。养老服务产业要进1步发展，土地划拨问题首当其冲；为了建立综合产业园，需要对现有的养老机构进行拆迁补偿，以及对综合产业园进行土地划拨。养老服务产业属于公益事业，土地取得只能采用划拨方式，会带来划拨数量小、建设规模小、投资量小的连锁反应。我国的 PPP 是1个不断发展和完善的不老事业，其社会价值被深刻的体现，其功能也在从单1的解决政府融资难、拉动我国经济走出经济困境，走向大改革、大公益、大民生。将PPP 与养老服务产业进行对接，有助于推进养老服务产业的发展，对于改变政府职能、激活社会参与社会治理巨大能量是有益的探索。(中机院研究表明) 。