十级伤残赔偿多少钱,新农保缴费怎么交费的???

1、十级伤残赔偿多少钱

工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准 )

1、医疗保险待遇 (1)医疗费 第29条第3款

1、标准:从工伤保险基金支付

2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (2) 伙食补助费 第4款

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求: 住院期间。 (3)食宿交通费 第4款

1、标准: 本单位职工因公出差标准报销

2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (4)康复治疗费 第6款

1、标准:从工伤保险基金支付。

2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (5)辅助器具费 第30条

1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (6) 停工留薪 第31条

1、标准: 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求:(1)停工留薪期1般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (7)生活护理费 第31条

1、标准: 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 (8)工伤复发的费用 第36条

1、标准:享受本条例第2十9条、第3十条和第3十1条规定的工伤待遇。

2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的

2、伤残保险待遇 (1)伤残补助金

1、标准:1级 24个月的本人工资 2级 22个月的本人工资 3级 20个月的本人工资 4级 18个月的本人工资

2、要求:(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级1次性支付 (2)伤残津贴

1、标准:1级 本人工资的90% ; 2级 本人工资的85% ;3级 本人工资的80% ;4级 本人工资的75%。

2、要求:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (3)伤残补助金

1、标准: 5级 16个月的本人工资 ;6级 14个月的本人工资。

2、要求:从工伤保险基金按伤残等级1次性支付。 (4)伤残津贴

1、标准:5级 本人工资的70% ;6级 本人工资的60%。

2、要求:(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 (5)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

1、标准:5级、 6级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、要求:经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 (6)伤残补助金

1、标准:7级 12个月的本人工资 ;8级 10个月的本人工资;9级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级1次性支付 (7)医疗补助金及伤残就业补助金

1、标准:7级、8级、9级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、要求:劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (8)伤残津贴 第43条 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的 2009年02月13日 17时30分(专家意见 仅供参考)。

2、新农保缴费怎么交费的???

农村养老保险 新型农村养老保险新政策 参保人群:年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。 参保手续及流程:

1、参保办理以村(社区、居委)为单位，参保单位办理登记手续，首次参保时应填写《参加养老保障(险)单位登记表》。

2、符合参保条件的人员随带户口簿、身份证原件及复印件、1寸免冠照片1张，到村(含居委、社区，下同)劳动保障管理服务站提出参保申请，由村负责初审参保资格并填写《农民基本养老保险参保人员公示单》公示1周，无异议的人员填写《农民基本养老保险参保人员基本情况登记表》(以下简称”《登记表》");参保人员若为现已军人或退伍军人，提供人武部出具的从军证明，填写《农民基本养老保险服役士兵政府补助申请表》，报镇(街道)劳动保障管理服务所。 农村养老保险制度 年满 60 周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。 新农保制度实施时，已年满 60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。 新农保试点地区，凡已参加了老农保，年满 60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可直接享受新农保基础养老金;对已参加老农保、未满 60周岁且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，待符合规定条件时享受相应待遇。 新农保缴费标准 参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。 以上信息，仅供参考.。

3、参加了常熟市虞家居养老服务社对于那些残疾人士国家本身给于的补贴有无影响？

参加居家养老服务的残疾人原有的补贴等待遇不变。

4、关于生育险营养费问题

生育险，大家感觉陌生，它不像医疗险以及养老保险那样与人们的生活息息相关，甚至有男职工认为，它与他们更是沾不上边。 1些女职工甚至也不清楚自己应该享受这种福利。记者就接触过1位女职工，由于不了解生育险，在去年发生此项费用时，全部是自费付的现金，而当近期了解到自己可以享受生育险时，却因已超过规定的半年报销期限而无法报销。 与社会养老险并驾齐驱 南京市医疗保险结算管理中心科长李宁滨告诉记者：随着生育险改革的1步步加深，生育险的缴费以及报销程序都更人性化，比如说以前职工发生的生育保险医疗费用都必须由个人垫付，再将发票给单位，单位按月拿到医保中心进行0星报销，既费时又费力。而现在参保人员只需持《南京劳动和社会保障卡》(IC卡)就医，凡是符合条件的女职工在定点医院做放置(取出)宫内节育器手术，使用生育保险范围内的药品、诊疗项目及服务设施的费用全由医保中心与定点医疗机构按标准结算，不需要个人支付。 由于南京市参加生育保险的职工个人不需缴纳保险费，由单位每月按工资总额的0.8%缴纳，所以较易被忽视。据介绍，根据《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，江苏省行政区域内城镇内各类企业(包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业)和与之形成劳动关系的劳动者应参加生育保险。 其实，对于职工来说，应该知道只要是享受了社会养老保险，就同时可以享受生育险，因为南京市已较早建立了养老、医疗、失业、工伤、生育“5险”统1征缴的管理模式。并且，政府对缴费的监管力度也在加大，有专门的稽查大队定期检查。 生育险保障范围有哪些 1般而言，参加生育保险的女职工生孩子或者流产时，可以得到检查费、生育费、营养费、生育津贴等各项费用。 细致算来，女职工生育或者流产，可按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的工资按女职工生育或者流产时的本人缴费工资由生育保险基金支付；并且，女职工怀孕后的产前检查费、因生育或者流产、引产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费用，按规定由生育保险基金支付；女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，按有关规定在基本医疗保险基金中支付；对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的生育女职工，发给1次性营养补助费，其费用由生育保险基金支付，标准为南京市上1年职工年平均工资的1%。 1位不久前报销过生育费用的女职工告诉记者，她生孩子的总计费用是4千多，加上生育险中规定享受的营养补助和产假工资，自己不但没有掏1分钱，还另外得了两千多元补助。 至于节育方面的保险内容，医保中心负责人介绍说：放置或取出宫内节育器手术费用采取按人次定额结算，放置宫内节育器每人次120元，取出宫内节育器每人次150元。其中，在放置或取出宫内节育器手术中使用生育保险范围内的药品、诊疗项目及服务设施的费用，由医保中心与定点医疗机构按标准结算，就诊者本人不另支付费用。如使用生育保险范围外的药品、诊疗项目及服务设施的费用由就诊者本人与定点医疗机构结算。 那么，发生生育治疗时如何就诊，其费用又怎样报销？报销的渠道是否通畅呢？ 南京市医保中心有关负责人告诉记者：目前，首批试点的生育保险定点医疗机构为26家。随着参保面的扩大，今后将根据定点医疗机构的服务水平和服务满意度，择优扩大定点医疗机构范围。现在凡是已同时参加生育保险和基本医疗保险的人员，做门诊产前检查(建《江苏省孕产妇保健卡》)时，必须持《南京劳动和社会保障卡》(简称IC卡)、结婚证复印件，到医院填写《南京市生育保险就医登记卡》，进行身份确认。身份确认后，可凭IC卡及《南京市生育保险就医登记卡》正常就医。 至于节育手术的要求是：凡同时参加基本医疗保险和生育保险(生育保险缴费未中断且已连续缴费满1年)的单位，其正职女职工可到生育保险定点医疗机构实施放置或取出宫内节育器手术。 就诊的程序是，生育保险定点医疗机构应按规定查验，暂时留存就诊者的IC卡，并要填写《生育保险就诊记录单》。此单1式3联，就诊结束后1联给就诊者，1联由医保办公室留存，1联由医院于次月结算时上报医保中心。参保女职工就诊时医生应在记录单上做好各项就医情况记录。 如能实施放置或取出宫内节育器手术，手术结束后就诊者将《生育保险就诊记录单》送回医保办公室，由医保办公室留存记录，退还其IC卡。少数参保女职工如因各种原因当天未能手术，就诊者本人补交就诊时发生的费用后，医保办公室退还其IC卡，所发生的费用按生育保险有关规定0星报销处理。 而有关费用的报销，张科长介绍说：生育险的报销渠道虽然还赶不上医疗险，但较以前已有了很大的改进，相信不久生育险的报销会像医疗险1样便于操作的。 办理生产、流产的生育保险报销程序为：产生费用人员需填报《南京市城镇企业职工生育保险待遇审核表》，并加盖单位公章，由单位经办人每月按时集中报送医保中心；报销生育医疗费用需携带结婚证、独生子女证、出院记录、住院费用明细单、发票(包括产前建大、小卡期间的检查和化验费及住院费)；报销生育第2胎有关费用的，另需携带计划生育管理部门批准生育2胎的文件证明材料；报销放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术等计划生育手术医疗费用，需携带结婚证、病历、双处方底联、发票，其中：符合计划生育规定的流产术还需携带病假条和计划生育部门证明；失业人员在领取失业救济金期间生育及实施计划生育手术的，办理报销手续时，还需携带《就业登记证》和身份证复印件。办理要求：每月1—10日的工作日内前台受理。另外，所有发生费用必须在半年内报销。 男职工也有生育保险 不少男职工提出这样的疑问：“生育险是不是只有女职工才能享受？” 南京市生育保险结算管理中心的有关人士说：男同志同样享受生育保险，只不过过去参保男职工的配偶必须为农村户口或已领完失业救济金的，才能报销生育医疗费用。而从2004年12月1日起，根据南京市劳动和社会保障局公布的《关于南京市生育保险实施过程中有关问题的处理意见》规定，凡是符合报销条件的男职工，即参保职工到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满1年的，其配偶的生育医疗费用将由生育保险基金按照规定支付标准报销的50%。 这就是说，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费，但报销额度只能是正常女职工的1半。

5、入职不满1月5险1金怎么交

5险1金的交纳关系每1个人的切身利益，它为我们日后的养老，失业，住房，就医，生育提供了很多好处。特别是对于刚刚步入社会中工作岗位的员工，对社会保险并不明白，此时更应该在入职时了解清楚公司如何交纳5险1金，我们个人又应该交纳多少。那么入职不满1月5险1金怎么交呢，下面小编将为您进行解答。

1、5险1金办理时间 入职当月就应当为员工参加5险1金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加5险1金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第4条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第5十8条规定用人单位应当自用工之日起3十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、5险1金交纳比例5险1金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关1些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

1、养老保险缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

2、医疗保险缴费比例基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险缴费比例个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、生育保险缴费比例生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

5、工伤保险缴费比例单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

6、住公积金缴费比例住房公积金：个人缴纳工资基数的的8%，单位缴纳工资基数的 8%。5险1金的交纳各地又有些微的不同，具体可以询问公司人力资源部和当地社保部门。大体来说5险都在员工入职1个月内进行交纳，而1金有些单位会于员工试用期满后才进行交纳。现在相信您对入职不满1月5险1金怎么交有了1定了解，如公司不按照法律规定为您进行社保的交纳，您可以拿起法律武器保护自己的合法权益。 延伸阅读： 员工的5险1金指什么 公务员5险1金包括什么？ 常熟5险1金缴纳比例是多少？。

6、常熟市公益性岗位财政拨款标准

常熟市公益性岗位财政拨款标准： 1.公益性就业组织岗位补贴为每人每月1900元。 2.重点帮扶地区的公益性就业组织岗位补贴为每人每月3250元。 公益性岗位补贴标准原则上不超过当地最低工资标准,社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。补贴期限最长不超过3年,对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。 公益性岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴 。