公益性岗位养老保险缴费比例,公益性岗位开发流程简述

1、公益性岗位养老保险缴费比例

用人单位20%缴费，职工个人8%。公益性岗位基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴费，职工个人缴费比例为8%。职工养老保险累积缴费满15年，退休后即可按月领取养老金。

2、公益性岗位开发流程简述

公益性岗位开发流程

1、享受公益性岗位补贴的申报对象: 公益性岗位的援助对象以就业困难人员中的特困人员猜掘穗为重点。特困人员主要指在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望且处于失业状态的以下人员:

1、登记失业1年以上的“4555”人员(女性年满45周岁以上,男性年满55周岁以上);

2、登记失业的城镇0就业家庭人员中的“4050” 人员(女性年满40周岁以上,男性年满50周岁以上,以下相同);

3、登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的“4050”人员;

4、登记失业的残疾人;

5、登记失业1年以上的部分城镇军队退役人员中的“4050”人员散态(部分城镇军队退役人员指安置在企业的转业志愿兵_士官_、参战退役士兵、复员士官、涉核军队退役人员、残疾军人);

6、登记失业1年以上的烈士家属中的“4050”人员;

7、属于城乡低保家庭、孤儿、残疾人、纯农户家庭(毕业生父母双方均为农村户籍且从事农畜牧业)的毕业两年内未就业高校毕业生。

2、申报程序:

1、乡镇街道、社区申报。各乡镇的用人单位向劳保站、社区申报公益性岗位人员花名册,同时填写《常德市申请公益性岗位对象登记表》,1式3份,用人单位、社区、劳动保障部门各存1份。

2、资料收集。 (1)用人单位的法人登记证或工商营业执照复印件; (2)申报对象的户口本或身份证复印件; (3)申报对象的《就业失业登记证》复印件; (4)用人单位与申报对象签订的1年以上的劳动合同; (5)申报对象参加养老保险的凭证,包括个人帐户手册或断档补缴证明或缴费发票复印件; (6)用人单位上个季度的工资表复印件。

3、资料上报。各劳保站、社区按季度上报公益性岗位开发资料。

4、汇总公示。就业处对各乡镇、社区申报的公益性岗位进行汇总、核实,通过公共网站公示,接受监督举报。

5、财政部门复审,补贴资金直接穗卜拨付到用人单位。

3、山西省公益性岗位开发管理暂行办法

1、公益性岗位的界定 公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务，并通过劳动获得1定劳动报酬的各类岗位，主要包括： （1）基层人力资源和社会保障管理。具体包括劳动保障协管、劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。 （2）基层农业服务。具体包括村支书（主任）助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发、农房建设技术服务指导、失地农民专项服务协理等。 （3）基层医疗卫生服务。具体包括乡村医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡村卫生院护理服务、乡村（社区）公共卫生监督协管、乡村（社区）卫生防疫协管、乡村（社区）妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等。 （4）基层文化科技服务。具体包括乡村（社区）文化服务、乡村（社区）文化室管理、乡村（社区）文化宣传、乡村（社区）科技服务、乡村（社区）体育服务等。 （5）基层法律服务。具体包括司法协理、普法宣传、民事调解协理等。 （6）基层民政、托老托幼、助残服务。具体包括民政助理、社区托（助）老服务、社区托幼服务、社区居家养老服务、社区助残服务等。 （7）基层市政管理。具体包括道路交通协管、消防安全协管、环境保护协管、城市规划协管、市场协管、流动人口协管、治安维护协管等。 （8）基层公共环境与设施管理维护。具体包括乡村道路维护、乡村水利设施维护、廉租房配套设施维护、社区（村）公共环境绿化、社区公共设施维护、社区（村）公共卫生保洁等。 （9）其他。具体包括社区主任助理、低保协管、残疾工作协管、社区矫正协管等，以及基层机关企事业单位的后勤服务等岗位。 服务等岗位。

2、公益性岗位安置的对象 在公共就业服务机构进行了失业登记并持《就业援助卡》的，有劳动能力和就业愿望，在劳动年龄内，符合下列条件之1的人员： （1）男年满50周岁、女年满40周岁及以上失业人员。 （2）享受最低生活保障的失业人员。 （3）持《残疾证》的残疾失业人员。 （4）连续失业1年以上的长期失业人员。 （5）失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。 （6）省人民政府同意确定的就业困难高校毕业生。 （7）夫妻双方无1人就业且无1子女就业的困难家庭失业人员（即0就业家庭）。 （8）省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。

3、公益性岗位的申报、核实、认定和备案 本《办法》所列的9类公益性岗位，按照属地管辖或分级管辖的原则，由用人单位向所在的市（州、地）或县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门、财政部门申报，具体申报办法由各地自行确定。 县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门、财政部门对申报的公益性岗位及时核实、认定和汇总后，按季向市（州、地）人力资源和社会保障部门、财政部门申报。各市（州、地）人力资源和社会保障局、财政局审核批准后，报省级人力资源和社会保障、财政部门备案，并将认定的公益性岗位信息输入贵州省劳动就业信息管理系统，建立公益性岗位动态管理数据库，实行动态管理。

4、公益性岗位从业人员的招聘 新增公益性岗位人员招聘时，应坚持“公开、公正、公平”的原则择优聘用。招聘工作由市（州、地）人力资源和社会保障部门负责，县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门具体承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行： （1）新增公益性岗位在招聘前，必须由用人单位提出具体用工条件，县（市、区、特区）人力资源和社会保障部门负责招聘，办理招聘登记手续，发布招聘信息，内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘时间、聘用条件等。 综上所述，山西省公益性岗位开发管理暂行办法。建议大家可以去相关部门了解公益，公益靠大家。 法律依据：《山西省公益性岗位开发管理暂行办法》第1条为了规范公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员就业。