中国有哪家保险公司可以上个人的养老保险及医疗保险?全国劳模个人先进事迹材料

1、中国有哪家保险公司可以上个人的养老保险及医疗保险?

公司简介(Company Information) 太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问题”，在中国近现代保险发展史上，独树1帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。 1956年后，根据国家政策调整，太平人寿移师香港专营海外业务近半个世纪。 2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第6家全国性寿险公司，也是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司，公司总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。自此，1个具有7十多年历史的民族保险品牌，回归故里，老店新开，走上了1条国际化标准、专业化管理、市场化运作的改革创新之路。 复业后的太平人寿以中国保险(控股)有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，复业以后发展迅速，连年实现跨越式发展，截至2006年底，公司总资产近300亿元，客户总量突破450万，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉，已经建立了公司核心竞争优势和品牌优势，成为中国保险集团在新时期实现跨越式发展的重要战略支撑力量。 复业5年来，太平人寿秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同。5年来，太平人寿创建了1支中国寿险市场上年轻化、知识化、专业化的“3高团队”;22家分公司和300余个

3、4级机构构成了基本覆盖中国经济发达和较发达地区的全国性寿险公司销售服务网络，2007年，将再筹建XX、XX等7家分公司，全国性服务网络进1步完善;建立起了全国集中的统1管理平台和后援支持平台;在个险、团险和银行保险3个销售领域都创造出了优异的业绩;公司的管理品质和基础建设工作不断优化，2003年至2006年，连续4年被国际权威评级机构惠誉国际(FITCH)授予BBB+评级，惠誉认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式;2005年至2006年，运营服务体系先后获得“新契约保单服务”、“理赔管理服务”、“保全服务”和“客户服务体系”4项BSI(英国标准协会)ISO9001:2000质量管理体系认证，标志着公司运营服务水平已经与国际接轨;2006年10月，太平人寿荣获第14届世界生产力大会创新发展论坛“十佳(中国)创新型杰出企业”称号，也是中国金融保险业中唯11家获得该奖项的企业。 2006年，是太平人寿复业后的第5个完整经营年度，当年公司的总保费收入超过112亿元，新契约保费收入超过100亿元，跃上保费超百亿元的大中型寿险公司平台;在全国6大寿险公司中，则继续保持着排名第1的增速。2006年，公司成功实现了香港会计准则下的当年度打平赢利目标，改变了“寿险公司营业7-8年方可赢利”的行业规则，创造了寿险业界的奇迹。 在公司经营管理各个方面取得重大创新突破的同时，太平人寿积极拓宽经营领域和范围，综合经营模式已经走在了行业前列。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准开业。2006年9月，太平人寿控股设立的太平资产管理有限公司正式开业。“太平人寿”品牌，在新的历史时期，获得了新的内涵，并得以延伸。 选择太平的理由: 1 太平是中国经营历史最悠久的保险公司。珠海市吉大海滨南路47号光大国际贸易中心11楼。 2 太平是既专业经营又有国有背景的公司。太平是中国第1家金融保险控股集团，是中国4大国有保险公司之1。 3 太平是中国具有国际信用评级最高的寿险公司。国内的保险、银行还没有1家金融是企业拥有国际评级。 4 太平是中国唯1入选国际共保组织＜IGP＞成员单位的寿险公司。IGP(国际共保组织)的选择标准-1个国家信用最好的保险公司，IGP是世界上最大的专门为跨国公司提供员工福利计划的国际共保组织。 另外，我太平人寿公司险种还包含各类健康险、教育险、养老险、投资险、车险等。以客户需求为根本，为客户量身订做最适宜的保障计划书。提供最优质、专业的服务(针对客户年龄、性别、职业、需求点)。 投资型产品帮助您更完善地进行人生理财规划，成就您的高品质生活!

2、全国劳模个人先进事迹材料

全国劳模个人先进事迹材料 　　劳动最光荣，热爱劳动的人，才有创造财富的双手。下面是我为大家整理的全国劳模个人先进事迹材料，欢迎阅读借鉴! 　　全国劳模个人先进事迹材料1 　　李冬梅是兴安盟兴安家政服务公司和兴安家政职业培训学校的创始人。10年艰辛磨砺，赢得乌兰浩特市先进工作者、优秀女企业家、巾帼建功标兵、首届感动红城十大人物、优秀人大代表、自治区劳动模范、自治区创业明星、全国再就业先进个人、20xx年全国51劳动奖章。 　　

1、执带贺培着和坚持 让梦想起航 　　2003年4月，李冬梅做为1名商业系统下岗女工，在彷徨和无奈之际选择了无人问津的家政服务行业。兴安家政成立之初，主要服务项目就是以保洁为主，当时情况是只有1张桌子、1部电话、1间从兴安街办事处借来的不到40平米同兴安街保障所、民政在1起办公的房子。几块抹布、几个扫把、两名姐妹便开始了她的创业生涯。为打开保洁市场，她4处奔波求人，到单位、工地、走街窜巷，遭白眼、被拒绝、被冷落是经常的事，招来的20名女工，没过1个月剩5名了。记得有1天突然接到1个电话，兴安家园有两栋楼交工需要搞卫生，李冬梅接到了第1批大活儿十分珍惜，从早上4点开工，忙到半夜才回家，1日3餐在工地，由于又累又困她下楼1脚踩空，把脚脖子扭的腿肚子快朝前了。为了抢工期、讲诚信、她强忍剧痛，让人搀扶着指挥。姐妹们被她的精神所感动，5天的时间里，有的手划破了不吭声、有的恐高不适应高层楼擦玻璃，头晕、恶心、却咬牙硬撑着，有的因起早贪黑干活把孩子托付给亲属和朋友，有的因连续几天超负荷工作腰都直不起来了，却硬挺到最后。当验收通过时，姐妹们相拥而泣······。正因为有这样的团队精神，兴安家政在社会上逐渐赢得了信誉和声望，冬去春来，寒梅绽放。 　　为了兴安家政能快速健康发展，提高服务质量，李冬梅克服种种困难到北京、上海等地学习，接受月嫂、育婴师等专业培训，经过刻苦努力学习她考取了家政培训讲师和教师资格证。回来后就推出了专业月嫂、催乳师、育婴师、保姆、养老护理等服务项目，并且在2004年9月成立了兴安盟地区唯1首所家政职业培训学校，对员工进行上岗前培训。为缩小与发达城市家政服务的差距，先后选派5名培训师去北京、上海等地学习，通过理论和实践相结合，整理和编写了1套家政培训教材。谁知开课后教学工作比想象的还要难，学员不仅是年龄大、文化低、掌握知识技能很慢，更要命的是自信心不强，于是把在岗的优秀员工请到课堂上来现身说法，同时还组织参加社会活动，为军烈属擦玻璃、搞卫生，慰问孤寡老人，捐助贫困大学生、为汶川灾区捐款献爱心。这些活动极大地提高了学员们的社会责任感和道德水平，学习和工作有了激情，涌现出了1批 “金牌月嫂”典型人物。 　　月嫂是1项新兴的服务项目，她不仅填补了兴安盟家政服务的1项空白，也为金牌月嫂走俏开辟了新的市场。由于学员成倍增加，现有场所已满足不了培训需求，经多方努力协调租用了兴安盟工会800多平方米的教学场地，内设了理论教室、多媒体教学和月嫂、育婴师、保姆、保洁、养老护理实操室，建立了家政服务员培训基地。 　　在做好月嫂、育婴师等培训的基础上，李冬梅又做出大胆的举措，2007年开办了兴安盟地区营业面积最大的、品种最全的“亲子部落”两个孕婴用品实体店，1站式服务、1站式购物。2010年兴安家政职业技能鉴定所成立，至此完成了家政服务人员从培训、鉴定、就业、服务1体化的服务模式，培训1人、鉴定1人、就业1人。2010年选派两名大学生去呼市专门学习创业培训讲师，为提高教学水平，充实培训队伍，把应聘来的大中专院校毕业生重点培养，使家政服务队伍知识化、年轻化。20xx年培养2名年轻的热爱家政事业的大学生，到外地专业系统地学习家政学。对表现突出、成绩优蠢唯秀的员工每年选派1-2人，参加中国家庭服务业协会组织的菲律宾参观团，实地学习菲佣的家政服务理念和模式。 　　

2、员工制管理见成效、探索发展路更宽 　　员工制管理是兴安家政走出的成功模式，实行“5统

1、持4证”即统1管理、统1培训、统1开资、统1考核、统1服装;持身份证、健康证、上岗证、家政保险证。员工每月末拍档都回来总结汇报、交流经验，接受企业文化培训。使员工有归属感、价值感;让客户有信任感、安全感。每年末都召开总结表彰联欢会，郊游等活动，每位员工在过生日的时候都会收到温馨的祝福，“38节”都会收到精美的节日记念品，同样端午节、中秋节、春节都有慰问品到家。2006年自创兴安家政之歌《用心血浇灌梦想》、《月嫂的心声》，快板书、歌舞参加广场文化演出、参加自治区家政服务技能大赛，组织员工到哈尔滨、北戴河等地观光旅游，通过以上活动开阔了员工的视野，让员工体验到了兴安家政这个大家庭的温暖，其乐融融。让在这里的员工真正感受到了——选择家政，永不失业! 　　

3、十年创业历尽艰辛硕果累累前途光明 　　十年来，学校与家政公司密切配合、相互依托、共同铸就了“兴安家政”品牌，并与盟内外多家用人单位实现资源共享，劳务输出。安排2150名育婴师、7230名月嫂、3300名专业护工、9500名钟点工、10385名保姆、485名保洁员在盟内外就业。目前兴安月嫂月薪已达到5500元，供不应求。几年来学校在乌市、前旗、扎旗、中旗、突泉、阿尔山及图牧吉劳教所等地巡回授课，接受培训的学员达到38400人，通过劳动部门鉴定的达到12800人，学员培训结业后85%实现就业和再就业。兴安家政职业培训学校现已被全国总工会确定为“女职工培训学校”，被自治区劳动和保障部门确定为下岗职工“再就业培训基地”。被命名为自治区就业“示范企业”、被兴安盟命名为“促进就业先进企业”、被乌兰浩特市委政府评为“2009—2011年度立功单位”。 　　创业之初困难重重、步履艰难，可姐妹们凭着那柔弱的肩膀、执着的性格、海1样的胸怀、“家政是小事，用心成大事“的理念。硬是由1张桌子培训出了38400名学员，1部电话服务了4万多个家庭，几块抹布擦出了280名优秀员工。兴安家政已成为中国家庭服务业协会会员单位，李冬梅被聘为中家协会副秘书长，兴安盟家政服务协会会长。( 绥棱教育信息网 www.***.com ) 　　兴安家政的发展壮大离不开各级领导的关怀和社会各界的支持。几任盟市领导，自治区工会、妇联、劳动就业部门等领导先后到兴安家政考察指导工作。 　　不经历风雨、怎能见彩虹，今天兴安家政成绩的取得;离不开各级政府和领导的关怀、离不开社会各界朋友的大力支持、更离不开同兴安家政1路风雨兼程走过来的姐妹们。十年前李冬梅从事家政仅仅为了生活，如今是为了家政事业，为兴安盟的就业尽1份责任。2012年李冬梅多方筹资350万元、新购置的近千平方米的家政培训场地即将交付使用，今后她要整合兴安盟的家政维修服务市场和本地资源，成立家政维修服务中心(服务大厅)、建立遍布城乡的家政服务网络体系，搭建网上服务平台，为供需双方提供高效快捷优质的服务，完善保障机制。带领姐妹们用“爱心加细心加责任心给客户1份安心”“天下事我们专做家务事”的宗旨，开辟家政服务市场、增加就业人数和就业岗位，为开创兴安盟乃至全区的家政服务事业，做出更多更大的贡献!梅香自苦寒来，愿这枝芬芳的寒梅为千万家庭带来无限的温馨。 　　全国劳模个人先进事迹材料2 　　不待扬鞭自奋蹄 　　——许兴龙同志主要事迹介绍 　　许兴龙同志1975年开始从事教育工作，1982年毕业于浙江师范大学，分配到经济不发达的常山，在常山1中默默工作了20多年。根据工作需要，服从组织安排，从不讨价还价。相继担任过班主任、教研组长、年级组长、教务主任、副校长、副书记等职务。兼任衢州市中学数学研究会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数理化协会会长、常山县教育学会数学分会副会长、常山县科技协会委员，常山县第5届、第6届政协委员。2003年6月调任县教师进修学校(教研室)担任党支部书记。在涉及普通教育的各层次岗位上任劳任怨，努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 　　许兴龙同志在近3十年的教学生涯中，总结出1整套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的成功经验。课堂教学深受学生欢迎，他所任教的班级参加省会考、全国高考，其学科成绩的优秀率、及格率明显高于其他班级。辅导学生参加全国数学竞赛2人获省3等奖，多人次获衢州市赛区

1、

2、3等奖。在优质搞好数学课教学的同时，他广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的研究，多篇论文在市、县学会上交流，其中有1篇论文获衢州市1等奖、2篇获2等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探索数学课教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。主编的《初中代数解题方法与同步测试》、参与编写的《中学数学单元知识和能力自测》等书均由贵州出版社出版发行，参与编写的《高中会考题型分析与研究》1书由华东工学院出版社出版发行，《数学课堂教学中的导课艺术》1文在浙江师范大学《中学教研》杂志上发表。 　　许兴龙同志如醉如痴地爱他的事业、爱他的学生，把全部心血都抛洒在教书育人上，在担任班主任期间，以火热的'激情感召学生，以真挚的爱心滋润学生，深入细致地做学生的思想工作，培养出各类合格人才。在形成良好班集体，培养优秀学生班干部、转化后进生等方面都总结积累出丰富的经验，并多次在市、县介绍，得以普遍推广。当学生生活上遇到困难时，他不但尽自己1份微薄的力量给学生以帮助，还组织学生互助给以解决，许多接受过他捐助和关怀的学生在来信中说：“许老师您比父母还亲，我将永远怀念您”。 　　许兴龙同志是1个乐于工作、不知疲倦的人。他经常为全市、全县数学教师讲学、辅导，积极开展教学科研活动，多次参与衢州市数学学会组织的《高3数学复习与测试》教材编写工作，负责研究的课题《中学生数学科研意识的培养研究》获衢州市3等奖。目前，他正在负责市级立项课题《研究性学习的实践与研究》和参与省级重点立项课题《高中数学青年教师培养模式研究》的研究工作，并获得阶段性成果，对提高常山县和衢州市数学课教学质量做出了卓越的贡献。 　　许兴龙同志在担任常山1中教务主任、副校长、副书记期间，能摆正自己的位置，积极配合校长做好教育教学管理工作，制定并完善了学校的教育教学常规，相继出台了10多个管理制度和评比条例，使学校的教学工作走上了正规化、科学化，为学校的教育教学大幅度提高和顺利通过浙江省2级重点中学验收立下汗马功劳，学校被评为浙江省文明学校、浙江省绿色学校、浙江省现代技术实验学校，多次被评为省、市级先进集体。他重视青年教师的培养，创造性地开展教学指导工作，使青年教师很快适应教学，成为学校的教学骨干。重视学生综合素质的提高，积极组织开展实验教学，学生小发明、小创作等科技活动和其他丰富多彩的兴趣小组活动，辅导学生参加省小发明比赛有3项获省3等奖，学校已连续15年荣获县科技活动先进集体。 　　许兴龙同志因工作需要，调任县教师进修学校(教研室)工作后，他深知全面提高常山县基础教育教学质量的重要意义和难度。积极主张确立教学中心意识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。把教研工作定位在实施以创新为核心的素质教育，按教学管理、教学研究、为师生服务3个层面，紧紧围绕教法、学法、考法进行改革探索。在工作中坚持调查研究，做求真务实的楷模。每学期直接调研和进行教学视导的学校都在20所以上，听课不少于60节。此外，还经常与外地教研部门和学校加强联系，学习他们的先进经验，如到义乌新课改实验区学习培训时，曾花了整整1天时间到义乌稠州中学考察调研，从早上5点半学生起床，到晚上9点3十分熄灯，每个环节都细心观察，不肯放过，回来后在多次会议上进行汇报，引起领导的重视，为加强常山教育教学管理提供借鉴经验。目前又承担着常山县高中教师基本情况调查分析、常山县职业技术教育情况调研和常山县初中毕业生外流情况调研分析等工作，为教育行政部门决策提供依据。 　　许兴龙同志情系常山，扎根常山。常山县属浙江省经济欠发达地区，与义乌老家相比，差距很大，当初与他1同来常山的近30多位老乡都陆续离开常山，到杭州、义乌等发达地区工作，他的亲朋好友、同学、同事多次为他在发达地区找到工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并不为此所动摇，带着他对常山教育事业的热爱，带着对常山人民的深厚感情，毅然把根紧紧扎在常山的土地上。从教近30年，没有搞过有偿家教，没有从事过第2职业，20多年来基本上没有因私事请假，既使结婚也放在周末举行，不请婚假。脚受伤，打着石膏达半个月，拄着拐杖照常坚持上班。 　　许兴龙同志的工作受到省、市、县领导的充分肯定，获得社会各界的好评，深得家长、学生的信任。被评为常山县首批高中数学学科带头人，多次被评为常山县先进教育工作者，荣获常山县优秀共产党员称号，评为衢州市新时期好形象教师，两次评为浙江省教育系统单项先进工作者，被衢州市人民政府授予衢州市劳动模范，被浙江省人民教育基金会授予浙江省第十5届“春蚕奖”。目前，被省总工会推荐参加全国“51”劳动奖章评选。 　　不待扬鞭自奋蹄。他常以“至人无己、神人无功”自勉，自强不息，勇于开拓，为实现常山教育的美好明天而不断追求。

3、写养老院护理员个人年终总结

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4、写养老院护理员个人年终总结

护理人员个人工作总结 200*年是全国卫生系统继续深化改革的1年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“1切以病人为中心，1切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了200*年护理计划90%以上，现将工作情况总结

1、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；（2）护理操作时要求3查7对；（3）坚持填写输液卡，1年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备5种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

2、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做1小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会1次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派3病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

3、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会1次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

4、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行3基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“38妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了1等奖（吴蔚蔚）、2等奖（李敏丹、唐海萍）、3等奖分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在3个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲1课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

5、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行2次空气培养，确保了无菌切口无1例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、1次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理1床1中1湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日2次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

6、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、8月份在3病区开展整体护理模式病房，3病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，3个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中1篇参加了全国第3届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第2十1次全国护理学术交流。

7、存在问题：

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如1级护理病人未能得到1级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。 1年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了1定成绩，但也存在1定缺点，有待进1步改善。

5、每年个人交9000养老保险金，交够15年每月能领多少钱？

每年个人交9000养老保险金的话，交够15年的话，每个月这样算下来的话还是能领1000多元钱的。 社保卡办理具体如下：

1、办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。 申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

2、办理资料

1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;

2、会保障卡发行筹备情况说明;

3、合全国统1规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;

4、照统1要求设计的卡面样式;

5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;

6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。

3、办理流程 （1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第2代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》， 同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。 （2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。 （3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。 经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。 （4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。 定律是为实践和事实所证明，反映事物在1定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是1种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。 没有任何1种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何1种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

1、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。 幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。 错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。 沉默定律:在辩论时，沉默是1种最难驳倒的观点。 动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。 受辱定律:受辱时的唯1办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。 愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。 化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。 省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。 地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。 失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。 谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。 误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。 结局定律:有1个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

2、工作定律 安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作) 需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为0。 评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。) 1票否决定律:在1个单位，比如升工资，比如提拔任用，1个人提出来，往往成功的概率最大，而另1个人站 接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。 哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门) 能者多劳定律:在同1科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。 不平衡定律:年年当先进的部门或个人，1年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。 少劳多得定律:1般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

6、如何做好养老服务机构管理工作

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