如何吸引和留住养老服务站的员工?

1. 提供竞争力的薪酬和福利。
2. 提供机会进行职业发展。
3. 营造一个积极的工作环境。
4. 提供培训和发展机会。
5. 建立良好的沟通渠道。
6. 提供职业保险和退休计划。
7. 提供机会参与社交活动。
8. 营造尊重和认可的文化。
9. 提供机会参加培训和发展。
10. 建立明确的职业晋升机制。

除了这些，还可以考虑以下因素：

• 吸引和留住员工的职业兴趣。
• 提供机会让员工参与决策过程。
• 建立一个充满挑战性的工作环境。
• 提供机会让员工与同事建立友谊。
• 提供机会让员工参与社区活动。