广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会。关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要。,合肥幼儿师范高等专科学校养老健康与服务专业怎么样

1、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会。关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要。

广东省高级人民法院　　 广东省劳动人事争议仲裁委员会　　 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要　　为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统1劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进1步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 　　

1、适用《社会保险法》的若干意见　　1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。　　劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。　　2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。　　按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件： 　　（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；　　（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；　　（3）劳动者达到法定退休年龄。　　3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。　　4. 用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。　　5. 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。　　6. 劳动者工伤由第3人侵权所致，第3人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。　　7. 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求1次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。　　8. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员1次性赔偿办法》规定的1次性赔偿金外，职工及童工请求1次性支付辅助器具安装和更换费用的，应予支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至70周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。　　9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。　　10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张1次性赔偿的，应予支持。

2、适用《劳动合同法》的若干意见　　11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。　　12．下列争议，作为劳动争议处理：　　（1）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议； 　　（2）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议；　　（3）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。　　13．发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第3十2条、第3十3条或《广东省工伤保险条例》第4十2条与《非法用工单位伤亡人员1次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持。　　14．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第8十2条的规定向劳动者每月支付2倍工资。2倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：　　（1）支付周期超过1个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；　　（2）未确定支付周期的劳动报酬，如1次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过1个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第8十2条第1款规定要求支付2倍工资的，应予支持。　　用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满1年后未订立书面劳动合同的2倍工资。　　15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同2倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第2十7条第1款、第2款和第3款的规定确定。用人单位应支付的2倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推1年，按月计算，对超过1年的2倍工资差额不予支持。　　16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。　　17．劳动者虽然符合《劳动合同法》第十4条第2款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。　　18．劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第4十2条第（1）、（3）、（4）项规定情形而续延，致使劳动者在同1用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。　　19．用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　20．劳动关系符合《劳动合同法》第十4条第2款第（1）、（2）、（3）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。　　21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。　　22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：　　（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；　　（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；　　（3）不具有侮辱性和惩罚性；　　（4）无其他违反法律法规的情形。　　用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过1年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第3十8条第1款第（1）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。　　23．劳动者依据《劳动合同法》第8十5条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。　　24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第4条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。　　25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。　　26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前3十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资为由，向用人单位主张1个月工资赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第3十8条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。　　29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商1致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。　　30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第4十6条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。　　31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍计算。　　32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：　　（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。　　（2）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商1致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，非因协商1致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。　　33. 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。　　34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第9十3条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的2倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。

3、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见　　35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，劳动人事仲裁机构按自动撤回申请处理后，申请人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，申请人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。　　36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第2十1条第2款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。　　37. 劳动者依据《劳动合同法》第4十条或第8十2条的规定请求用人单位支付代通知金或2倍工资的，作为《劳动争议调解仲裁法》第4十7条第1项规定的追索赔偿金争议处理。　　劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第4十7条第2项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。　　38. 劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。　　劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。　　39. 除《劳动争议调解仲裁法》第4十9条第1款第（4）、（5）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。　　劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第4十9条第1款第（3）项规定申请撤销仲裁裁决。　　40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。　　当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。　　41. 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定，《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》未作规定的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。　　劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。　　42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。　　43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为1年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。　　44. 本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不1致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。

2、合肥幼儿师范高等专科学校养老健康与服务专业怎么样

挺好的。 为积极落实国家十45老龄事业发展和养老服务体系规划，对接人口老龄化国家战略，服务加快构建中国老龄服务产业体系，学校为智慧健康养老服务与管理专业特设每生3200元/年的专业奖学金。

3、高档养老院收费？

不同养老院的收费标准不1样，高档养老院在服务、设施等方面优于普通养老院，但是价格相对较高。大多数的高档养老院收费标准价格在4000元到8000元不等，上万元1个月的也有。1般来说，高档养老院都是按照床位费、伙食费、护理费、医疗费这4个标准来收费的。

4、北京的高档养老公寓大概多少费用1个月？

高档养老院价格会比敬老院价格高，因为高档养老院无论是从服务品质、还是硬件设施上面都要好很多，老人住的更舒服。不同机构收费不同的，而且也要看具体老人的情况，不能自理的，半自理的等。高端的费用在1万到3万左右。

5、陕西城镇职工养老保险网上服务平台怎样补交去年的费用

可以直接在网页上操作。 具体操作步骤：1.打开陕西城镇职工养老保险网上服务平台，点击我的。点击社保选择某省社保缴费。点击城乡居民养老保险开始验证手机号。注册登陆。填写相关信息，完成缴费即可。 陕西省养老保险网上服务平台，社保网上服务大厅，参保单位登录，可办理养老保险参保管理、缴费申报、工资基数申报等业务。

6、居家养老上门服务收费标准

居家养老服务收费标准公布 在昨天召开的北京市养老工作大会上，市民政局局长吴世民介绍，本市目前正在研究在公租房建设中配建老年公寓，今年下半年，将在朝阳区常营公租房建设项目中先行试点，总结经验后在全市公租房项目中逐步推广。同时，此次大会还公布了《北京市居家养老（助残）服务指导性收费标准》，其中包括生活照料、家政服务、精神慰藉、医疗护理、老年教育等6大类共110个服务项目。副市长丁向阳表示，在收费《标准》公布后，各区县的养老服务单位收费都不能超过该标准，如果实在影响到经营，可以与民政部门协商。 　　■收费标准将分 　　6大类共110个服务项目 　　会议还公布了《北京市居家养老（助残）服务指导性收费标准》，其中包括生活照料、家政服务、精神慰藉、医疗护理、老年教育等6大类共110个服务项目。 　　市民政局相关负责人表示，鉴于城乡差别、地域差别和市场波动等多种因素，收费价格变化幅度较大，各区县可根据本地实际，制定具体的收费标准，以有效调动居家养老服务单位的积极性。各养老（助残）服务单位要在服务场所醒目位置，及时公开收费价格，服务价格原则上不能高于本标准；并积极为老年人、残疾人提供优先、优惠或免费服务，自觉接受社会监督。 　　■常营老年公寓 　　预计可入住百余名老人 　　对于今年下半年将试点配建的常营公租房老年公寓，市民政局福利处处长李绍纯表示，目前已有初步的规划设计方案。老年公寓的选址将在常营公租房项目1侧的独立地块，建设占地5000多平方米，预计可居住百余名老年人。同时，在房屋设计上，还将考虑老年人生活特点，居室和公共活动空间均采用无障碍设计，建有配套的餐厅、活动室、医务室等，“公租房配建老年公寓的管理方案正在论证制定中。” 　　■全市养老机构床位 　　平均每年新增1万张 　　吴世民还表示，目前，北京市第1福利院2期扩建工程已正式运营。今年下半年，北京市还将继续加大集中供养设施的建设力度，确保年内新开工建设养老床位不少于1万张。同时，北京老年社区2期工程、南城敬老院将开工建设；朝阳、大兴、门头沟、怀柔、延庆的区县级养老机构已陆续动工，预计在今明两年陆续建成。今后，全市养老机构床位平均每年新增1万张，5年总量达到12万张，百名老年人拥有床位达3.8张，其中，护养型养老床位达到50%。实现各区县均要有1所400张以上床位的区县级养老服务机构，每个街道（乡镇）应至少设置1所养老机构。