机关事业单位职业年金办法与养老保险啥区别,机关单位缴职业年金与机关事业单位基本养老保险有什么不同

卓坤

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1年前

1、机关事业单位职业年金办法与养老保险啥区别

这是两种不同的概念，具体要等候细则出来后可以明白。

2、机关单位缴职业年金与机关事业单位基本养老保险有什么不同

职业年金是补充养老，可避免基本养老保险不足导致生活水平下降贡森介绍说，职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。职业年金主要发挥两方面的作用。一是补充养老。《办法》明确，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。机关事业单位职业年金是强制性的，工作变动时可随同转移与企业年金相比，职业年金有哪些不同？贡森说，首先，职业年金是强制性的，参加机关事业单位养老保险的，必须同时建立职业年金。而企业年金是非强制的。其次，在一些建立企业年金的单位，职工流动时转移企业年金是有条件的，例如有的要求必须工作5年以上等。而此次《办法》确定了职业年金无条件转移的原则，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。此次《办法》明确，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。职业年金的投资运营将更多发挥市场作用，力争获得较好收益《办法》细化了职业年金投资运营的相关准则。贡森介绍说，依据《办法》，非财政全额供款的单位建立职业年金，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。职业年金基金将委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营。《办法》同时强调，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。“这表明职业年金的投资运营将更多发挥市场机制的作用，通过竞争，选择较好的基金投资人和账户管理人，力争获得较好的收益，同时尽可能防范风险。当然，具体的投资管理办法还要由有关部门出台更详细的规定。”贡森表示。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

3、事业单位职业年金是什么意思？

2015年3月27日，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，标志着事业单位工作人员补充养老保障制度建立。职业年金的主要作用体现在两个方面，一是补充养老，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降；二是人力资源优化配置，建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。一、职业年金参加人员范围参加职业年金人员范围为机关事业单位工作人员，事业单位非编制内人员无法参加职业年金，单位有条件的可以设立企业年金，为劳动合同人员开设企业年金账户。二、职业年金缴纳职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。三、职业年金基金的构成职业年金由：单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入四部分构成。四、职业年金账户管理职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累，也就是单位和个人所缴纳的职业年金都计入个人账户。五、职业年金属于强制性的职业年金是强制性的，参加机关事业单位养老保险的，必须同时建立职业年金，也就是单位和个人必须缴纳；而企业年金是非强制的，是否设立或缴纳企业年金由企业和职工自行决定。六、职业年金可无条件转移（1）事业单位工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移；（2）工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营；（3）新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移；（4）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；（5）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。而企业年金，企业职工流动时转移企业年金是有条件的，例如有的要求必须工作5年以上等。七、领取职业年金的条件（1）办理退休手续后，可选择一次性领取或按月领取。一次性领取，一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；按月领取，可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（2）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（3）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

4、机关事业单位职业年金指的是什么

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。详细情况可见《机关事业单位职业年金办法》。