养老服务评估师的晋升机制是什么?

晋升机制：

1. **绩效考核：**评估师的绩效，包括服务质量、客户满意度、培训完成率、参与活动等。
2. **绩效晋升：**根据绩效考核的成绩，晋升到下一级。
3. **晋升评估：**定期进行晋升评估，评估师的专业能力、业务能力、人际能力等。
4. **晋升奖励：**晋升后，获得晋升奖励，包括奖金、晋升证书、晋升升职等。

其他说明：

• 晋升标准和晋升评估方法可以根据机构具体情况进行调整。
• 晋升是一个持续的过程，需要不断学习和提升才能获得晋升。