福州养老机构的管理体制如何?

福州养老机构的管理体制是基于以下几个方面：

1. 责任制管理：负责人的责任是明确定义的，由机构内部的人员负责执行。
2. 权力分权：权力由上游机构逐步转移给机构内部的人员，以确保机构有自主决策的能力。
3. 民主管理：通过定期会议和投票，让所有相关人员参与决策过程。
4. 绩效考核：定期对机构的各项工作进行绩效考核，以确保机构的质量和效益。
5. 透明度：机构要公开发布各种信息，让所有相关人员了解机构的现状和决策过程。

这些管理体制的实施，可以确保福州养老机构的管理过程更加有效，提高机构的管理效率，促进机构的持续发展。