嵌入式养老服务的人才招聘有哪些挑战?
挑战：
- **人才培养：**缺乏专业人才，特别是技术领域，例如人工智能、物联网和云计算。
- **招聘和留存：**竞争激烈的招聘市场，难以满足对技术人才的需求。
- **职业发展：**缺乏职业发展机会，导致人才离开。
- **薪酬和福利：**与传统养老服务相比，薪酬可能较低，福利有限。
- **工作环境：**需要在远程工作或移动办公环境中工作，可能与传统养老服务的固定地点工作模式不适应。
- **社会责任：**嵌入式养老服务需要员工积极参与社会责任活动，例如健康教育和健康关怀。
挑战解决方案：
- **建立人才培养体系：**提供培训机会，鼓励员工参与技术培训，例如人工智能和物联网课程。
- **建立招聘和留存机制：**制定吸引人才的福利和待遇，例如薪酬、福利和职业发展机会。
- **建立职业发展计划：**提供职业发展机会，帮助员工提升技能和知识。
- **提高薪酬和福利：**与传统养老服务相比，提供更具吸引力的薪酬和福利，例如健康保险、 retirement plan 和员工福利。
- **提供远程办公和移动办公环境：**为员工提供灵活的工作安排，使其更容易与家人和朋友互动。
- **加强社会责任：**鼓励员工积极参与社会责任活动，例如健康教育和健康关怀。
