浙江省金华市社保最低缴费基数,金华社保中心服务电话
1、浙江省金华市社保最低缴费基数
金华社保个人缴费标准2021
1、基数确定
1.企业单位职工缴费基数按照本人上1年度月平均工资确定,上限为17880元,下限为3580元。
2.灵活就业人员缴费基数按不低于3580元、不高于17880元确定,缴费比例为9%,个人月缴费额不低于322.20元。
3.2020年因疫情影响及政策变动,医保缴费基数延迟到2021年2月调整。
2、具体流程
1.按照“最多跑1次”改革要求,本次调整医保缴费基数,企业无需再次申报,自动从人社部门共享获取,按养老保险缴费基数进行调整,低于3580元的按3580元确定。机关事业单位临聘人员参照企业调整。
2.部分养老保险不在金华缴纳的省属企业需通过法人证书登陆浙江政务服务网进行申报。具体申报流程:登入后点击“单位申报”模块中的“职工缴费基数申报”或“批量缴费基数申报”进行申报。
3.其他无法通过浙江政务服务网申报的单位,请携U盘到各地医保经办窗口拷取单位参保人员名单,如实申报后,将申报名单电子文档U盘及加盖单位公章的《用人单位职工工资申报表》(A4纸1式2份),于2月25日前报回原拷盘处。
3、温馨提醒
1.从2021年起,机关事业单位医保缴费基数改为每年1月调整,其它单位及灵活就业人员仍每年7月调整。
2.请各单位按相关法律法规政策规定申报职工医保缴费基数,上报前由职工签字确认,确认资料由单位留存备查。
3.金华市区及各县(市)医保经办窗口地址及咨询电话:
金华市区:金华市行政服务中心(双龙南街858号)1楼社会保障爱心服务窗(医保),咨询电话
82778015、 82822079;
兰溪市:兰溪市行政服务中心(振兴路500号)2楼医保77-80号窗口,咨询电话88130305;
东阳市:东阳市行政服务中心(艺海北路388号)B幢4楼医保窗口,咨询电话86639155;
义乌市:义乌市行政服务中心(望道路300号)1楼1045办公室,咨询电话89915129;
永康市:永康市东塔路187号医保服务大厅,咨询电话89296070;
浦江县:浦江县行政服务中心(仙华路68号)1楼医保窗口,咨询电话84183149;
武义县:武义县明招路1385号3楼医保服务大厅10-11号窗口,咨询电话 89081191;
磐安县:磐安县行政服务中心(安文街道花月路211号)3楼医保窗口,咨询电话84882971。 温馨提示:微信搜索金华本地宝,关注后在聊天对话框回复【居民医保】即可获取金华市城乡居民医保缴费指南、网上缴费方法、缴费标准等。
浙江社保最低缴费基数2022
浙江社保最低缴费标准
杭州社保费用在调基之后的变化:
在2021年11月份,社保费用是1148.27元,个人需要缴纳415.49元。
在2022年1月份起,由于杭州相关险种缴费比例调整,按照最低缴纳基数为3957元计算,社保费用是1527.41元,其中职工个人部分需缴纳415.49元。
总结:1月起,如果按照最低缴费基数来计算的话,杭州单位缴费部分增加79.14元,个人缴费部分的费用没有增加!
职工费用是单位和员工共同承担,社保缴费基数上调,也意味着单位和个人的保险费用也将上涨,而缴纳基数最高,社保费用也越多~
因近期社保政策变动频繁,以上费用可能会有变化,最新费用明细可进入“社保计算器”计算查看。
每年调整1次社保缴费基数,可以让大家在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时,所得到的待遇不会和当下社会生活水准、平均收入发生巨大的差距
金华地区未满18周岁1个月交社保多少钱?
根据查询相关资料显示:17.5元。截止于2022年5月19日金华地区社保缴费标准未成年人是17.5每个月,本市城乡居民缴费标准为440元/年。市外户籍珠海失业城乡居民缴费标准为1060元/年。最好查询当地官方网站获得第1手权威信息。
2、金华社保中心服务电话
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。金华市社保中心地址在81北街1098号(金华邦芒人力资源公司南50米、市公安局斜对面)，想要办理社保手续的网友们可以乘坐37路公交车，或者直接乘坐出租车。
金华市社保局共设有4个办事服务大厅，总面积2708平方米，分别设置在1至3层。
1楼是参保大厅，有435平方米，开设了24个服务窗口。在这里可以办理个人参保、中断、转移，以及个人账户管理、城乡居民保险以及社保综合业务。办事人员只要在排队取票的电子屏上触摸1下要办理的业务，坐等叫号就行了。
2楼为待遇支付大厅，负责办理养老待遇核定及终止、医疗费用报销、工伤生育结算、医疗待遇申请等。这里的营业面积和窗口数量与参保大厅完全相同，由于服务窗口多，办事等候时间1般不会太长。2楼还设有1个财务大厅，与支付大厅服务相配套。
3楼为参保单位业务办事大厅，服务对象是各个参保单位。
3、金华工伤赔偿标准2019年是怎么规定的
金华工伤赔偿标准2018年是怎么规定的?(1)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(2)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(3)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(4)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(5)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期1般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(6)护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(7)伤残补助金【1级至4级伤残待遇】
1、标准：支付1次性伤残补助金：1级伤残为27个月的本人工资，2级伤残为25个月的本人工资，3级伤残为23个月的本人工资，4级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：1级伤残为本人工资的90%，2级伤残为本人工资的85%，3级伤残为本人工资的80%，4级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【5级、6级伤残待遇】
1、标准：享受1次性伤残补助金：5级伤残为18个月的本人工资，6级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【7级至十级伤残待遇】
1、标准：享受1次性伤残补助金：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其实对于发生在金华的工伤事故，最终会产生的赔偿标准是没有办法给出统1的答案的。国家工伤保险条例当中只规定了在不同情形下工伤会产生的赔偿的项目，但是每1笔赔偿项目都是要结合当时的实际情况来计算的，就好比停工留薪期间的工资，本身不同的职工平日里的平均工资也不1样，整体计算工伤赔偿标准要因人而异。
延伸阅读：
工伤赔偿必须掌握的3大时效工伤赔偿由谁支付怎样计算工伤赔偿费用。
