七成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调,养老行业目前的现状和前景怎么样，现在做的比较好的

1、7成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调

就个人而言，促进年轻老年人填补这些工作岗位可以更好地解决老年人护理方面的巨大差距问题。

1、年轻人有机会把这项工作做好。 目前，大多数60岁的老人退休后身体健康，其中1些人拥有从事护理工作的知识和精力。看看那些年轻的退休老人，他们正忙着跳方块舞、下棋和打牌，此外，他们有丰富的生活经验，知道如何照顾老人。即使我们没有系统的护理知识，只要我们受过培训，我们也能做好护理工作。

2、年轻人数量充足。 目前，有1.2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果1半或5分之2的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%。

2、养老行业目前的现状和前景怎么样，现在做的比较好的

养老院行业主要公司：目前国内养老院行业的公司主要有泰康之家(北京)投资有限公司、亲和源集团有限公司、上海凯健华展养老院有限公司、乐成老年事业投资有限公司等。 本文核心数据：养老机构及养老机构床位数、每千名老年人拥有养老床位、养老机构入住率 行业概况

1、定义 养老院具有广义和狭义之分。狭义的养老院是指专为接待自理老人或综合接待自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。广义的养老院是指为老年人提供饮食起居、清洁卫生、生活护理、健康管理和文体娱乐活动等综合性服务的机构。它可以是独立的法人机构，也可以是附属于医疗机构、企事业单位、社会团体或组织、综合性社会福利机构的1个部门或者分支。

3、养老服务人才缺口达到近170万！“用人荒”成为养老

第7次人口普查数据显示，2020年中国65岁以上人口占比达到13.5％，在“十45”期间这个数字将达到14％，中国将进入深度人口老龄化 社会 ，人口结构问题日益突出。 随着失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老行业面临着严峻的挑战。 不少地区部分养老机构已经面临养老人员缺口大，离职率高的问题。 不少养老机构负责人表示，希望尽快采取措施增加养老人员的行业吸引力。 目前，国家制定了9073年养老模式，初步建立了90%老年人居家养老、7%社区养老、3%机构养老、医疗养老相结合的养老服务体系。无论哪种方式都离不开养老专业人员，尤其是护理员岗位的支持。但当前养老专业人员数量缺口巨大，增加了养老服务供给压力。 国家统计局最。

4、养老服务队伍有“3低3高”的普遍特征，面对人才的

其实养老服务队伍，3低3高的这种情况是普遍存在，而且是长期存在的，面对如此糟糕的工作环境，怎么能不造成人才流失呢？1定会有人问，养老服务队伍的3低3高是指哪3低又是指哪3高？给大家解释1下，工资薪酬待遇低，社会地位低，文化水平低，工作人员流动性高，工作劳动强度高，工作人员平均年龄高。 设想1下，面对着这3低3高的普遍特征，有哪些年轻人愿意到这个行业来就业呢？大多数人都会大摇其头，表示没有办法在这个行业干，所以也就造成了1种现象的存在，养老服务队伍现在普遍呈现出老龄化，也就是说有老年人在照顾老年人，18岁到35岁的中。

5、互联网背景下河南省智慧养老现状研究创新点是什么

互联网背景下河南省智慧养老现状研究创新点有以下几点：

1、基于大数据的养老服务平台，可以充分考虑利老年人的家庭关系，为老年人提供个性化的情感服务，丰富老年人的情感体验。

2、利用互联网的渠道，整合外部资源和医院的内部资源，促进医疗服务和智慧养老相结合，并通过智能信息技术开展老年护理服务。

3、互联网的开放和共享功能，可以让信息更加对称，供给和需求更加匹配，同时还可以提供多元化的养老服务，提高养老服务的质量和效率。

6、养老院就业行业的需求

老年人能力评估师存在较大缺口： 老年人能力评估师作为新职业进入国家职业大典已有1年多的时间，而目前存在着较大的缺口。 近日，老年人能力评估师国家职业标准的牵头制订单位编制的1份报告指出，未来5年养老市场对老年人能力评估师的需求将超过300万人，而目前从业者还不足10万人。 老年人能力评估师并不是国家部委首次发布与养老行业有关的新职业。2020年3月，人社部发布的16个新职业之中，健康照护师、呼吸治疗师等也均与养老、照护相关。而这也意味着，养老行业不仅仅需要单纯的护理，随着行业的崛起，其工种也将越来越细分，技能也将越。